Specifika motivace generačních skupin zaměstnanců
| Název práce: | Specifika motivace generačních skupin zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Bohatá, Markéta |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem této práce je zjistit rozdíly v pracovní motivaci generací X a Y a sestavení vhodného motivačního systému pro obě generace. Pomocí dotazníkového šetření se hledají rozdíly v jednotlivých motivačních aspektech generací a utváří se závěr, kde je vhodné motivační systém odlišovat, a kde není. V teoretické části jsou popisovány základní pojmy týkající se motivace a jednotlivé situace, ve kterých firma může působit na pracovníka. V praktické části jsou popsány generace X a Y a mezinárodní a kulturní souvislosti s touto tematikou. Dotazníkové šetření zjišťuje u respondentů jejich hodnotovou orientaci, motivy k práci, faktory výběru zaměstnavatele a další preference v oblastech, které působí na jejich motivaci v organizaci. Z výsledků dotazníkového šetření je zjištěno, zda teorie odpovídá praxi, a jsou formulována opatření, která firmy mohou využít v motivačních systémech generací X a Y. |
| Klíčová slova: | generace Y; generace X; motivační systém; motivace |
| Název práce: | Specifics in motivation of generational groups of employees |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Bohatá, Markéta |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this thesis is to determine differences in the motivation between generations X and Y at work, and also draw up appropriate motivation system for both generations. Using the questionnaire survey helps to find differences in the motivational aspects of generations and to create a conclusion which shows, that certain types of motivation may or may not vary for different generations. In the theoretical part are described basic concepts related to motivation and individual situations, in which can company have an effect on the worker. In the practical part are described generations X and Y, and international or cultural connections with this topic. Questionnaire survey finds by respondents their value orientation, motives for job, factors for the selection of employers and other preferences concerning areas that affect their motivation in the organization. From the results of the survey is found out, whether the theory corresponds to the practice and also are formulated measures that companies can use in motivational systems of generations X and Y. |
| Klíčová slova: | motivation; generation Y; generation X; motivation´s system |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 20. 11. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 8. 2014 |
| Datum obhajoby: | 16. 9. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/45568/podrobnosti |