Analýza aplikace programu TALENT MANAGEMENT v mezinárodní společnosti
| Název práce: | Analýza aplikace programu TALENT MANAGEMENT v mezinárodní společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Gajzurová, Markéta |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Jarošová, Eva |
| Oponenti práce: | Ticháková, Zuzana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem této diplomové práce je zejména zmapovat zavedení a průběh programu talent management, který byl aplikován v Allianz pojišťovně v roce 2011 a zachytit nedostatky, které tento program provázely. Práce je rozdělena na část teoretickou, metodickou a praktickou. V teoretické části je vymezen pojem "talent management" a vysvětleny jeho čtyři etapy. Metodická část popisuje předmět výzkumu, vzorek respondentů a metody, využité v rámci této diplomové práce. Výzkum je tvořen hloubkovým rozhovorem s personalistkami, které program do společnosti zaváděly a dotazníkovým šetřením, kde respondenty představují účastníci talent managementu. V praktické části je celý výzkum analyzován a hodnocen. Zároveň jsou zde uvedena navržená doporučení pro příští aplikaci programu talent management v Allianz pojišťovně. |
| Klíčová slova: | Allianz; lidské zdroje; talent management; rozvoj zaměstnanců |
| Název práce: | Analysis of Corporate Application of Talent Management Programme |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Gajzurová, Markéta |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Jarošová, Eva |
| Oponenti práce: | Ticháková, Zuzana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this Master's thesis is to map the implementation and process of talent management programme, applied in Allianz pojistovna, a. s. in 2011 and to identify its deficiencies. The thesis is divided in three parts - theoretical, methodical and practical. In the theoretical part the term talent management is defined and his four stages are explained. Methodical part describes the scope of research, sample of respondents and the methods used in this thesis. These are depth interview with HR generalists who implemented this programme in the company and questionnaire, where respondents were employees who attended the programme. In the practical part the performed survey is analysed and evaluated. It also includes proposals and recommendations for the next corporate implementation of this programme. |
| Klíčová slova: | Allianz; human resources; talent management; employee development |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 10. 7. 2012 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 10. 5. 2013 |
| Datum obhajoby: | 13. 1. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/38400/podrobnosti |