Zvyšování efektivnosti managementu lidských zdrojů jako reakce na ekonomickou nestabilitu
| Název práce: | Zvyšování efektivnosti managementu lidských zdrojů jako reakce na ekonomickou nestabilitu |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Telipská, Aneta |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce přináší nové, aktuální téma, zaměřuje se na analýzu změn, které se odehrály a odehrávají v závislosti na stále trvajícím poklesu či stagnaci HDP a zisku jednotlivých firem, a to z pohledu HR. Přináší nový pohled na ekonomickou krizi, jako příležitost ke zvyšování efektivnosti, konkrétně zvyšování efektivnosti managementu lidských zdrojů a fungování HR útvaru obecně. V práci jsou analyzovány postupy firem v personální oblasti a jsou dále hodnoceny z pohledu přispění ke zvýšení efektivity. Na základě analýzy sekundárních dat a následného kvalitativního šetření, kterého se zúčastnilo 13 personalistů, jsou identifikovány nejvíce ovlivněné personální procesy a další aktivity firem. Nejvíce zasaženými oblastmi jsou rozmísťování pracovníků (především propouštění a interní přesuny), nábor (pozastavení a snížení nákladů na nábor), práce s talenty, systém hodnocení a odměňování a změny v oblasti benefitů. Nepotvrdilo se, že by firmy začaly více využívat HR controlling. |
| Klíčová slova: | řízení lidských zdrojů; HR controlling; management změny; efektivnost |
| Název práce: | HR Management effectiveness increasing as a reaction on economic disbalances |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Telipská, Aneta |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The main purpose of this diploma thesis is to bring new, current topic that wasn't generally analyzed so far. The diploma thesis brings two issues together -- current economic disbalances and HR effectiveness. The link is in activities that HR departments realized as a reaction on economic downturn. Changes and particular steps in HR field are analyzed and assessed in effectiveness increasing perspective. Secondary data are analyzed and an own qualitative research is realized (with 13 respondents involved) and on this basis the most influenced HR processes and other activities are identified. Staffing and recruitment (included termination, hiring freeze and recruitment cost decreasing), talent management, performance management, compensation scheme and employee benefits are the most influenced processes. HR controlling is one of the possibilities how to increase HR effectiveness. As results from the research, most companies don't use measurement and analytics for assessing outcomes from their work. |
| Klíčová slova: | Change Management; HR Controlling; Efficiency; Human Resources Management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 4. 12. 2012 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 2. 9. 2013 |
| Datum obhajoby: | 18. 9. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/40548/podrobnosti |