Analýza zaměstnaneckých výhod ve společnosti Automotive Lighting, s.r.o
| Název práce: | Analýza zaměstnaneckých výhod ve společnosti Automotive Lighting, s.r.o |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pejcalová, Kateřina |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Cetkovský, Pavel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Teoretická část diplomové práce definuje zaměstnanecké výhody, jejich význam a trendy do budoucna. Praktická část charakterizuje společnost Automotive Lighting, s.r.o. a zabývá se jejím systémem poskytování zaměstnaneckých výhod. Oblast lidských zdrojů věnuje značnou pozornost spokojenosti zaměstnanců a poskytování zaměstnaneckých výhod. I tak si je společnost vědoma určitých nedostatků. Práce má za úkol tyto nedostatky vyhledat pomocí dotazníkového šetření, dané výsledky vyhodnotit a navrhnout doporučení ke zvýšení účinnosti systému benefitů tak, aby společnost byla schopna konkurovat ostatním podnikům a mohla tak získat nové klíčové zaměstnance a zároveň stávající udržet. |
| Klíčová slova: | Spokojenost zaměstnanců; Získávání zaměstnanců; Zaměstnanecké výhody; Personální strategie; Řízení lidských zdrojů |
| Název práce: | Analysis of employee benefits in Automotive Lighting, s.r.o |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pejcalová, Kateřina |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Cetkovský, Pavel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The theoretical part of the thesis defines employee benefits, their significance and trends for the future. The practical part describes a company Automotive Lighting, s.r.o. and deals with a system of giving employee benefits. Human resources pays attention significant to employee satisfaction and providing employee benefits. Even so they are aware of certain deficiencies. This work seeks to find these deficiencies by using questionnaire survey and evaluates the results and suggests and proposes recommendations to improve the effectiveness of the system of employee benefits so that the company was able to compete with other companies and could get a new key employees and retention the current employees. |
| Klíčová slova: | Employee satisfaction; Recruitment; HR strategy; Employee benefits; HR management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 8. 12. 2012 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 20. 8. 2013 |
| Datum obhajoby: | 18. 9. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/40606/podrobnosti |