Systém odměňování jako nástroj motivace pracovníků
Název práce: | Systém odměňování jako nástroj motivace pracovníků |
---|---|
Autor(ka) práce: | Grujbár, Pavel |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Lorencová, Hana |
Oponenti práce: | Franková, Emilie |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Práce se zabývá motivací pracovníků, jejími specifiky v pracovním prostředí a návazností na systém odměňování s ohledem na moderní pojetí personálního řízení v podniku. Teoretický základ, sestávající z objasnění pojmu motivace, popisu zdrojů a poruch motivace, rozboru předních teoretických konceptů včetně historizujícího pohledu, popisu systému odměňování a jeho prvků, je rozšířen o praktickou část, jejíž náplní je výzkum motivačních charakteristik pracovníků a jejich spokojenosti s celkovou politikou odměňování ve zvolené společnosti. Cílem praktické části bylo poskytnout vedení organizace obrázek o názorech zaměstnanců na systém odměňování a přinést doporučení, která by mohla vyřešit stávající a potenciální problémy. |
Klíčová slova: | zaměstnanecké výhody; druhy odměn; systém odměňování; motivace |
Název práce: | Compensation system as a mean of motivating employees |
---|---|
Autor(ka) práce: | Grujbár, Pavel |
Typ práce: | Diploma thesis |
Vedoucí práce: | Lorencová, Hana |
Oponenti práce: | Franková, Emilie |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | |
Klíčová slova: |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
---|---|
Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Ing. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 7. 5. 2008 |
---|---|
Datum podání práce: | 7. 5. 2008 |
Datum obhajoby: | 5. 6. 2008 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/8772/podrobnosti |