Harmonizace rodičovských a profesních rolí
| Název práce: | Harmonizace rodičovských a profesních rolí |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Trojanová, Kristýna |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Poláková, Olga |
| Oponenti práce: | Štípek, Vladimír |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce pojednává o problematice harmonizace rodinného a profesního života žen. Teoretický základ práce tvoří vývoj a změny české společnosti a rodiny po roce 1989, postavení žen v rodině a jejich investice do lidského kapitálu jako rozhodovací faktor mezi rodinou a kariérou. Práce vymezuje možné alternativní nástroje ze stran zaměstnavatelů i poskytovatelů služeb péče o dítě. Hlavními cíli praktické části bylo zjistit, zda ženy s vysokoškolským vzděláním mají větší sklon k využívání služeb péče o dítě a navracejí se tak do zaměstnání po mateřské dovolené dříve než ženy s nižším vzděláním. Zároveň odhalit odlišnosti v jejich preferencích k rodině a zaměstnání. V práci jsou uvedeny nástroje, které ženám nejlépe pomáhají skloubit obě jejich role a největší nedostatky, s kterými se ženy setkávají. Potřebné informace byly získány využitím kvantitativní i kvalitativní metody šetření. Na základě analýzy výsledků byly verifikovány nebo falzifikovány hypotézy autorky. Na závěr jsou uvedena opatření, která by mohla dané nedostatky řešit. |
| Klíčová slova: | Vzdělání; Kariéra; Vývoj a změny společnosti |
| Název práce: | Harmonisation parental and professional roles |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Trojanová, Kristýna |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Poláková, Olga |
| Oponenti práce: | Štípek, Vladimír |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor thesis discusses the problematic of harmonization women's professional and family life. The theoretical part deals with development and changes of Czech society and family after 1989, the role of women in the family life and their investment into the human capital as a main factor standing on the edge between family and career. The thesis suggests possible employer's and baby care provider's alternative tools. Main goal of the practical part was finding out if graduated women have bigger affinity to use baby care provider's service and return to their profession after maternity leave earlier then less educated women. Next target was to discover the differences in their preferences in family and professional life. The thesis points out the tools which help women the best to combine both of their roles and the biggest problems the women have to face. Needed information was gained by quantitative and qualitative methods. The author's hypotheses were verificated or falsificated depending on the analysis of results. Solutions which could help to solve the mentioned problems are suggested in the end of the thesis. |
| Klíčová slova: | Career; Education; Developments and changes in the family |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomie a hospodářská správa/Národní hospodářství |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Národohospodářská fakulta |
| Katedra: | Katedra hospodářské a sociální politiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 15. 3. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 17. 5. 2013 |
| Datum obhajoby: | 20. 6. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/42298/podrobnosti |