Problematika odměňování v českých rodinných firmách
| Název práce: | Problematika odměňování v českých rodinných firmách |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šemorová, Klára |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Machek, Ondřej |
| Oponenti práce: | Kubíček, Aleš |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Rodinné firmy tvoří významnou část ekonomiky. Přestože ve světě je rodinnému podnikání věnována značná pozornost, o specifikách českých rodinných firem dosud příliš nevíme. Diplomová práce se zabývá problematikou odměňování zaměstnanců v českých rodinných firmách. Práce zkoumá jak finanční, tak nefinanční odměňování zaměstnanců. Cílem práce je ověřit, zda a proč jsou mzdy v českých rodinných firmách nižší než mzdy nerodinných firmách. Výsledky regresní analýzy odhalily, že v České republice jsou mzdy zaměstnanců rodinných firem nižší než mzdy zaměstnanců v nerodinných firmách. Dále jsou zkoumány nefinanční odměny zaměstnanců, především sociální a emocionální odměny. Výsledky analýzy rozhovorů se zaměstnanci české rodinné firmy ukazují, že rodinné firmy mají prostředí charakteristické blízkými dlouhodobými vztahy a vzájemnou důvěrou. |
| Klíčová slova: | rodinné firmy; odměňování; zaměstnanci; Česká republika |
| Název práce: | The Issue of Compensation in Czech Family Firms |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šemorová, Klára |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Machek, Ondřej |
| Oponenti práce: | Kubíček, Aleš |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Family businesses constitute a significant part of the economy. Although there is a lot of attention paid to family businesses globally, there is not much known about the specifics of Czech family businesses. The thesis deals with the issue of compensation of employees in Czech family firms. There is examined both financial and non-financial compensation of employees. The aim of the thesis is to verify whether and why the income of employees in Czech family firms is lower than the income in non-family companies. The results of the regression analysis have revealed that in the Czech Republic, the income of family firm workers is lower than the income of employees in non-family firms. Furthermore, non-financial rewards of employees are examined, especially social and emotional rewards. The results of the collected interviews with Czech family employees show that family businesses have an environment characterized by close long-term relationships and mutual trust. |
| Klíčová slova: | compensation; family business; employees; Czech Republic |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra strategie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 13. 2. 2017 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 12. 2017 |
| Datum obhajoby: | 24. 1. 2018 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/60676/podrobnosti |