Analýza personálních činností ve vybrané společnosti
| Název práce: | Analýza personálních činností ve vybrané společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Nováková, Zdeňka |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Hejda, Jan |
| Oponenti práce: | Petrů, Gabriela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem práce je analyzovat přesně vymezené a strukturované personální činnosti ve vybrané společnosti se zaměřením na lidský kapitál. Součástí práce bude průzkum spokojenosti zaměstnanců. Na základě získaných dat provést zhodnocení stavu a navrhnout specifická opatření.V analytické části práce řešitelka vymezí současný a historický stav společnosti v oblasti lidských zdrojů a práce s nimi. S použitím stanovených metodologických postupů vymezí podněty spokojenosti zaměstnanců v návaznosti na analýze vybraných personálních činností.Na základě získaných dat se v syntetické části zaměří na stanovení návrhů pravidel a opatření, která by mohla být implementována do organizační struktury společnosti a která budou odpovídat standardům současného vědeckého poznání. |
| Klíčová slova: | odměňování; spokojenost zaměstnanců; péče o zaměstnance; hodnocení; pracovní vztahy |
| Název práce: | Analysis of Personnel Activities in a selected Company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Nováková, Zdeňka |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Hejda, Jan |
| Oponenti práce: | Petrů, Gabriela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of the thesis is to analyze precisely defined and structured personnel activities in a selected company focusing on human capital. Part of the work will be a survey of staff satisfaction. Based on the data obtained, make an assessment of the situation and propose specific measures. In the analytical part, the researcher will define the current and historical state of the company in the field of human resources and work with them. Using defined methodological procedures, it will define staff satisfaction suggestions in connection with the analysis of selected personnel activities. On the basis of the acquired data, the synthetic part will focus on the design of rules and measures that could be implemented in the organizational structure of the company and which will correspond to the standards of current scientific knowledge. |
| Klíčová slova: | rewarding; staff satisfaction; staff welfare; evaluation; work relations |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 9. 3. 2017 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2018 |
| Datum obhajoby: | 27. 8. 2018 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/61315/podrobnosti |