Zaměstnanecké benefity jako motivační nástroj
| Název práce: | Zaměstnanecké benefity jako motivační nástroj |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hosová, Aneta |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Hejda, Jan |
| Oponenti práce: | Král, Pavel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce se zabývá analýzou nabídek benefitů vybraných firem na Jihlavsku. Teoretická část obsahuje vymezení pojmu benefit, jejich členění a typy. Následně jsou podrobněji charakterizovány jednotlivé zaměstnanecké výhody a jejich daňový a odvodový dopad. V praktické části jsou nejprve představeny jednotlivé nabídky zkoumaných společností. Poté je provedena jejich komparace. Součástí práce je i dotazníkové šetření, které přináší pohled ze strany zaměstnanců. Na základě toho je provedena analýza současných nabídek a stanovení těch benefitů, které jsou ze strany zaměstnanců nejvíce žádané, a které přispívají ke spokojenosti v práci. V závěru jsou ze zjištěných výsledků analýz navrženy možné kroky vedoucí ke zlepšení systému benefitů vybraných firem. |
| Klíčová slova: | Zaměstnanecké benefity; odměňování; odměňování |
| Název práce: | Employee benefits as an incentive tool |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hosová, Aneta |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Hejda, Jan |
| Oponenti práce: | Král, Pavel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis analyzes the selected company offers benefits to Jihlava. The theoretical part contains the definition of benefit, their classification and types. Consequently, the individual employee benefits and their tax and tax impact are described in more detail. In the practical part are first introduced individual offers companies surveyed. Then they are compared. Part of the work is a questionnaire survey, which brings a view from the employees. On the basis of an analysis of current offers and benefits to determine those that are made by employees most desirable, and that contribute to job satisfaction. The conclusion of the analysis of the results suggested possible steps to improve the system of benefits selected companies. |
| Klíčová slova: | tax impacts of benefits; employee benefits; reward of employes |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 9. 3. 2017 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 18. 12. 2018 |
| Datum obhajoby: | 24. 1. 2019 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/61318/podrobnosti |