Využití transakční analýzy pro identifikaci stylů řízení a posouzení jejich dopadu na podřízené
Název práce: | Využití transakční analýzy pro identifikaci stylů řízení a posouzení jejich dopadu na podřízené |
---|---|
Autor(ka) práce: | Řezáčová, Tereza |
Typ práce: | Bakalářská práce |
Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
Oponenti práce: | Míková, Irena |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | V bakalářské práci jsou za pomoci transakční analýzy identifikovány styly řízení a následně jsou posouzeny jejich dopady na podřízené. Hlavním cílem práce je u vybraného vzorku manažerů identifikovat převažující styl řízení a odpovídající stav ega dle transakční analýzy. Dále zjistit dopad daného stylu řízení na prožívání a chování podřízených a ze získaných poznatků vyvodit doporučení pro manažerskou praxi. Podklady pro výzkumnou část práce jsou získány z dotazníků, rozdaných v anonymní organizaci jednotlivým zaměstnancům na manažerských a podřízených pozicích. U vybraného vzorku byl zjištěn nejčastější demokratický styl řízení a jeho dopady na podřízené byly vyhodnoceny jako převážně kladné. V závěru výzkumné práce jsou vyvozena doporučení pro manažerskou praxi. |
Klíčová slova: | Ego; Stavy ega; Leadership; Transakční analýza; Styl řízení |
Název práce: | Use of transactional analysis to identify management styles and assess their impact on subordinates |
---|---|
Autor(ka) práce: | Řezáčová, Tereza |
Typ práce: | Bachelor thesis |
Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
Oponenti práce: | Míková, Irena |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | The bachelor thesis identifies management styles with the help of transactional analysis and then evaluates their impact on subordinates. The main goal is to identify the predominant management style and the corresponding ego status according to the transactional analysis in the selected sample of managers. Furthermore, to assess the impact of the management style on the experience and behavior of the subordinates and to draw recommendations for managerial practice. Sources for the research part of the thesis are obtained from questionnaires, distributed in anonymous organization to individual employees on managerial and subordinate positions. As the most frequent style in the selected sample was found democratic style, and its impacts on the subordinates were evaluated as predominantly positive. Recommendations for managerial practice are drawn at the conclusion of the research part. |
Klíčová slova: | Leadership; Transactional analysis; Ego; Ego status; Management style |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
---|---|
Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Bc. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta managementu |
Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 23. 3. 2017 |
---|---|
Datum podání práce: | 26. 6. 2018 |
Datum obhajoby: | 27. 8. 2018 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/61577/podrobnosti |