Program zaměstnaneckých benefitů v konkrétní firmě
| Název práce: | Program zaměstnaneckých benefitů v konkrétní firmě |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kalová, Iveta |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Čermáková, Elvíra |
| Oponenti práce: | Krupka, Lukáš |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá zhodnocením a tvorbou zaměstnaneckých benefitů ve firmě KALA TRANS, s.r.o. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou specifikovány pojmy související se zaváděním zaměstnaneckých benefitů, řízením lidských zdrojů a motivací zaměstnanců. Jsou zde blíže charakterizovány druhy motivace a definice a styly řízení a vedení. Na konci teoretické části jsou popsány zaměstnanecké benefity, jejich rozdělení, důvody zavádění ve firmách a jejich daňová výhodnost. V praktické části je představena vybraná společnost. Dále je pomocí dotazníkového šetření a osobních pohovorů zhodnocen stávající stav týkající se zaměstnaneckých benefitů a motivace zaměstnanců ve firmě. V poslední části jsou na základě zjištěných výsledků navrhnuty možnosti na zlepšení stávajícího programu zaměstnaneckých benefitů. |
| Klíčová slova: | Řízení lidských zdrojů; Motivace; Zaměstnanecké benefity; Odměňování |
| Název práce: | The system of employee benefits in chosen company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kalová, Iveta |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Čermáková, Elvíra |
| Oponenti práce: | Krupka, Lukáš |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis deals with an analysis and a creation of the system of employee benefits in KALA TRANS, s.r.o. The thesis is divided into two parts; a theoretical part and a practical part. In the theoretical part, the concepts related to the issue of employee benefits, human resource management and motivation are specified. Here are closely specified types of motivation and a definition of management and leadership. At the end of theoretical part, the employee benefits are described, their distribution, the reason for introduction into companies and their tax advantages. In the practical part, the selected company is presented. In addition, the current system of employee benefits and motivation in the company is evaluated by a questionnaire survey and personal interviews. In the last part, options are proposed based on the findings to improve the current employee benefits. |
| Klíčová slova: | Motivation; Human resource management; Employee benefits; Remuneration |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Manažer obchodu |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra obchodního podnikání a komerčních komunikací |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 31. 5. 2017 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 29. 6. 2018 |
| Datum obhajoby: | 10. 9. 2018 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/62292/podrobnosti |