Hodnocení pracovníků
Název práce: | Hodnocení pracovníků |
---|---|
Autor(ka) práce: | Řehounek, Vojtěch |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Lorencová, Hana |
Oponenti práce: | Petrů, Jaroslav |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Tato práce se zabývá hodnocením pracovníků a jejím cílem je na základě analýzy stávajícího systému hodnocení ve vybrané společnosti navrhnout konkrétní možná vylepšení současného stavu. Práce je rozčleněna na dvě hlavní části. Teoretická část čerpá zejména z odborné literatury a obsahuje teoretická východiska problematiky hodnocení pracovníků, metody hodnocení, možnými kritérii hodnocení a dalšími souvislostmi. V praktické části je pak stručně představena společnost Lesy České republiky, s.p., kterou se práce zabývá, její současný systém hodnocení a následně je provedena jeho analýza formou průzkumu mezi zaměstnanci. Na základě výsledků této analýzy jsou pak navržena konkrétní možná doporučení na vylepšení současného systému hodnocení. |
Klíčová slova: | Řízení lidských zdrojů; Hodnocení zaměstnanců; Kompetence |
Název práce: | Evaluation system of employees |
---|---|
Autor(ka) práce: | Řehounek, Vojtěch |
Typ práce: | Diploma thesis |
Vedoucí práce: | Lorencová, Hana |
Oponenti práce: | Petrů, Jaroslav |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | This thesis is dedicated to employee evaluation and its goal is to analyse current evaluation system in company Lesy České republiky, s.p. and suggest possible improvements based on the analysis. The thesis has two main parts – theoretical and practical. Theoretical part is based on information acquired in expert literature and focuses on employee evaluation, evaluation methods, evaluation criteria, competencies and so on. Practical part introduces the company Lesy České republiky, its current evaluation system and then is devoted to analysis of the evaluation system through research between employees. Based on the result there are suggested possible improvements of the evaluation system. |
Klíčová slova: | Human resources; Employee evaluation; Competencies |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
---|---|
Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Ing. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 1. 11. 2017 |
---|---|
Datum podání práce: | 29. 8. 2018 |
Datum obhajoby: | 13. 9. 2018 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/63915/podrobnosti |