Interkulturní aspekty managementu ve vazbě na osobnostní rysy jedince
| Název práce: | Interkulturní aspekty managementu ve vazbě na osobnostní rysy jedince |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Korbelová, Erika |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
| Oponenti práce: | Musil, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem této práce je zjištění skladby osobnostních rysů a Hofstedeho dimenzí u národ-nostně rozmanité skupiny týmových manažerů vybrané firmy. Tyto výsledky, získané výpočty dle daných metodických postupů, jsou poté použity pro určení toho, zdali existuje vztah mezi konkrétními osobnostními rysy a vybranými kulturními di-menzemi. Každý tematický okruh je podložen vlastními příklady a zkušenostmi. Rozbor těchto výsledků ukazuje orientaci manažerů v rámci mezikulturního porozu-mění a osvětluje chování v mezikulturním prostředí zkoumané firmy. Následně ověřuji korelaci mezi vybranými kulturními dimenzemi a osobnostními rysy, abych vyhodnotila, jestli vztah mezi jednotlivými proměnnými je statisticky signifikantní či nikoli. |
| Klíčová slova: | kulturní dimenze; Interkulturní management; osobnostní profil; Multicultural Personality Questionnaire; Hofstede; Value Survey Module; osobnostní rysy |
| Název práce: | Intercultural Aspects of Management in Relation to the Personality Traits of an Individual |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Korbelová, Erika |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
| Oponenti práce: | Musil, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this work is to find the composition of personality traits and the Hofstede's dimensions in the nationally diverse group of team managers of the selected company. These results, the calculations obtained according to the methodological methods, are then used to determine whether there is a relationship between particular personality traits and selected cultural dimensions. Each theme is supported by its own examples and experience. The analysis of these results shows managers' orientation in the context of intercultural understanding - changes and illuminates behavior in the intercultural environment of the studied company. I then verify the correlation between selected cultural dimensions and personality traits to assess whether the relationship between the variables is statistically significant or not. |
| Klíčová slova: | personal traits; Value Survey Module; Multicultural Personality Questionnaire; personal profile; Intercultural management; cultural dimensions; Hofstede |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 17. 6. 2015 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 20. 12. 2018 |
| Datum obhajoby: | 22. 1. 2019 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/53426/podrobnosti |