Zhodnocení získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Dermacol, a. s
Název práce: | Zhodnocení získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Dermacol, a. s |
---|---|
Autor(ka) práce: | Linhartová, Kateřina |
Typ práce: | Bakalářská práce |
Vedoucí práce: | Křečková Kroupová, Zuzana |
Oponenti práce: | Marková, Magda |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Cílem této bakalářské práce je zhodnotit proces získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Dermacol a. s. Teoretická část popisuje jednotlivé kroky, které zahrnují správnou specifikaci pracovního místa, výběr zdrojů pro získání zaměstnance, metody výběru zaměstnance a adaptaci zaměstnance jako závěrečnou a nedílnou součást tohoto procesu. Praktická část je zaměřena na celý proces získávání nového zaměstnance, jeho výběru a adaptace z pohledu HR oddělení, manažera a nového zaměstnance. K vyhodnocení tohoto procesu je využito kvalitativní i kvantitativní setření, kterého se zúčastnili současní zaměstnanci společnosti Dermacol. |
Klíčová slova: | získávání zaměstnanců; metody výběru; adaptace zaměstanců |
Název práce: | Evaluation of a recruitment process and a selection of employees in the company Dermacol a.s |
---|---|
Autor(ka) práce: | Linhartová, Kateřina |
Typ práce: | Bachelor thesis |
Vedoucí práce: | Křečková Kroupová, Zuzana |
Oponenti práce: | Marková, Magda |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | The aim of this Thesis is an evaluation of a recruitment process and a selection of employees in the company Dermacol a.s. The theoretical part describes the whole process of recruiting new employees, including a job vacancy description, sources of recruitment and selection methods to an adaptation process as a vital part of the recruitment process.The practical part is based on a process of recruiting and selecting new employee, showing the adaptation process from a perspective of a human resources department, a superior and a new hire. A questionnaire has been used to evaluate the recruiting process by current employees of Dermacol. |
Klíčová slova: | employee recruitment; selection methods; adaptation of employees |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Manažer obchodu |
---|---|
Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Bc. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
Katedra: | Katedra obchodního podnikání a komerčních komunikací |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 10. 9. 2017 |
---|---|
Datum podání práce: | 26. 4. 2019 |
Datum obhajoby: | 27. 5. 2019 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/62819/podrobnosti |