Odměňování zaměstnanců ve firmě Fliegenflag
| Název práce: | Odměňování zaměstnanců ve firmě Fliegenflag |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Toušová, Kristýna |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Hořáková, Marie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu motivace zaměstnanců a systému odměňování, ve vybrané společnosti. Hlavním cílem práce je analýza současného systému motivace a odměňování ve společnosti Fliegenflag. Přínosem této práce je návrh případného vylepšení a zahrnutí nejnovějších trendů do současného systému. V teoretické části jsou vysvětleny klíčové pojmy související s motivací, odměňováním a konceptem celkové odměny. Praktická část vychází z dotazníkového šetření, které bylo rozdáno zaměstnancům společnosti Fliegenflag a polostrukturovaného hloubkového rozhovoru s jednatelkou organizace. Na závěr bylo provedeno doporučení pro firmu na základě teoretických poznatků a výsledků z dotazníkového šetření a hloubkového rozhovoru. |
| Klíčová slova: | motivace odměňování; systém odměňování; koncept celkové odměny; motivace |
| Název práce: | Remuneration of employees in a Fliegenflag company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Toušová, Kristýna |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Hořáková, Marie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The Bachelor Thesis deals with the analyses of employee motivation and remuneration system in a specific company. The main objective is the analysis of the current motivation and remuneration system in the Fliegenflag company. The benefit of this thesis are a proposal for possible improvements and the inclusion of the newest trends into current system. The theoretical part is explaining the key concepts related to the motivation, remuneration and a total reward system as a whole. Practical part is based on a questionnaire handed to employees of the Fliegenflag company and a semi-structured in-depth interview with executive of the organization. In conclusion, a recommendation for the company was provided based on a theoretical knowledge and results from a questionnaire survey and an in-depth interview. |
| Klíčová slova: | total reward system; motivation; motivation of remuneration; remuneration system |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 11. 4. 2019 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 12. 5. 2020 |
| Datum obhajoby: | 2. 6. 2020 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/69487/podrobnosti |