Metody a nástroje stabilizace klíčových pracovníků ve špičkových organizacích
Název práce: | Metody a nástroje stabilizace klíčových pracovníků ve špičkových organizacích |
---|---|
Autor(ka) práce: | Krčková, Eva |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Kleibl, Jiří |
Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Shrnutí významu, metod a nástrojů stabilizace cenných pracovníků v organizaci. Tvorba retenčních plánů, problémy fluktuace a ochodu znalostí. Udržování pracovníků podle zařazení do různých skupin a situací. Analýza definic klíčového pracovníka. Metody identifikace klíčových pracovníků. Specifika práce se skupinou klíčových pracovníků. Systém práce s klíčovými pracovníky ve spolupracující organizaci. Dotazníková šetření mezi vybranými společnostmi a mezi klíčovými pracovníky spolupracující organizace. |
Klíčová slova: | retenční program; stabilizace; klíčový pracovník |
Název práce: | Methods and instruments of stabilisation of key employees in high performance organisations |
---|---|
Autor(ka) práce: | Krčková, Eva |
Typ práce: | Diploma thesis |
Vedoucí práce: | Kleibl, Jiří |
Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Summary of sense, methods and instruments of valuable employees stabilization in organisation. Creation of retention plans, turnover and loss of knowledge problems. Employee's retention according to submission to various groups and situation. Analysis of key employee definitions. Key employee identification methods. Specification of work with key employee group. System of work with key employees at cooperative organisation. Interview of selected organisations and interview of key employees in cooperative organisation. |
Klíčová slova: | retention program; stabilisation; key employee |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
---|---|
Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Ing. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 14. 2. 2008 |
---|---|
Datum podání práce: | 25. 8. 2008 |
Datum obhajoby: | 15. 9. 2008 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/13721/podrobnosti |