Vzdělávání a rozvoj pracovníků a stabilizace pro jejich setrvání
| Název práce: | Vzdělávání a rozvoj pracovníků a stabilizace pro jejich setrvání |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Mrňáková, Gabriela |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Kleibl, Jiří |
| Oponenti práce: | Regnerová, Hana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | První část práce se věnuje teoretickým východiskům v oblasti řízení lidských zdrojů. Druhá praktická část seznamuje s organizací a její strategií řízení lidských zdrojů. Věnuje se plánování zaměstnanců, získávání pracovní síly, nástupu zaměstnance a změně jeho pracovního zařazení, rotaci zaměstnanců, penzionování zaměstnanců, nuceným odchodům zaměstnanců a hodnocení zaměstnanců v ČSSZ. Vzdělávání a rozvoj se zabývá plány individuálního osobního rozvoje, plány rozvoje kariéry, školícím programům a lektorskému sboru. Následuje shrnutí poznatků a návrh doporučení. |
| Klíčová slova: | motivace zaměstnanců; vzdělávání a rozvoj zaměstnanců; kolektivní vyjednávání; hodnocení zaměstnanců; personální plánování; řízení lidských zdrojů |
| Název práce: | Employee education and development and stabilisation for their continuance in office |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Mrňáková, Gabriela |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Kleibl, Jiří |
| Oponenti práce: | Regnerová, Hana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The forepart of the diploma work devote to teoretical solution in human resource management. The second practical part introduce with organization and its strategy of human resource management. Attend to personal planning, recruitment, turnover and staffing levels, superannuation, compulsory retirement and employee appraisal in Czech social security administration. Education and development deal with individual personal development plans, path development plans, training programs and training staff. After that follows recapitulation and suggestion recommendation. |
| Klíčová slova: | collective bargaining; employee education and development; employee motivation; employee appraisal; personal planning; human resource management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 12. 2. 2008 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 25. 8. 2008 |
| Datum obhajoby: | 15. 9. 2008 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/13688/podrobnosti |