Cybervetting v procesu recruitmentu
| Název práce: | Cybervetting v procesu recruitmentu |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Marková, Markéta |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Řepová, Helena |
| Oponenti práce: | Králová, Věra |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá problematikou cybervettingu a jeho využitím v procesu recruitmentu. Prvním cílem práce bylo zpracování teoretické rešerše, ve které je definován pojem cybervetting a vymezeno jeho zařazení v řízení lidských zdrojů. Nejčastějším místem provádění cybervettingu jsou sociální sítě. Z tohoto důvodu byly představeny nejpoužívanější sociální sítě a uvedeno jejich využití při cybervettingu. Druhým cílem bylo na základě teoretických informací zrealizovat kvantitativní výzkum. Jako výzkumný nástroj bylo zvoleno dotazníkové šetření, pomocí kterého byly zjištěny odpovědi na čtyři zvolené výzkumné otázky. Důraz byl kladen na povahu informací, které lze při cybervettingu zjistit, na profily lidí, kteří cybervetting provádějí a na zařazení cybervettingu do konkrétní fáze procesu recruitmentu. |
| Klíčová slova: | cybervetting; proces recruitmentu; řízení lidských zdrojů; sociální sítě |
| Název práce: | Cybervetting in recruitment process |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Marková, Markéta |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Řepová, Helena |
| Oponenti práce: | Králová, Věra |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bachelor's thesis deals with the issue of cybervetting and its use in the recruitment process. The first objective of the work was the elaboration of a theoretical research in which the concept of cybervetting would be defined and its classification in human resources management defined. Social networks are the most common place to perform cybervetting. For this reason, the most widely used social networks have been introduced and indicated their use in cybervetting. The second goal was to make a quantitative survey based on theoretical information. A questionnaire survey was chosen as a research tool to find answers to four selected research questions. Emphasis has been placed on the nature of the informations that can be detected in cybervetting, the profiles of people who do cybervetting, and the inclusion of cybervetting in a specific phase of the recruitment process. |
| Klíčová slova: | recruitment; cybervetting; human resources management; social networing |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 24. 10. 2020 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 26. 6. 2021 |
| Datum obhajoby: | 31. 8. 2021 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/74839/podrobnosti |