Systém odměňování pracovníků z pohledu generačních rozdílů

Název práce: Systém odměňování pracovníků z pohledu generačních rozdílů
Autor(ka) práce: Gertsovskiy, David
Typ práce: Bakalářská práce
Vedoucí práce: Petrů, Gabriela
Oponenti práce: Kalenský, Jakub
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
Téma se zaměřuje na zjištění rozdílů v preferovaném systému odměňování mezi různými generacemi, konkrétně Baby Boomers a generace Y. Součástí práce budou dotazníky pro zaměstnané patřící k těmto generacím. Díky tomu získáme pohled na systém odměňování z pohledu zaměstnanců patřících k různým generacím a navrhneme nová opatření.
Klíčová slova: odměňování; generace; zaměstnanci; motivace; benefity
Název práce: The system of remuneration of employees in terms of generational differences
Autor(ka) práce: Gertsovskiy, David
Typ práce: Bachelor thesis
Vedoucí práce: Petrů, Gabriela
Oponenti práce: Kalenský, Jakub
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
The topic focuses on finding differences in the preferred system of remuneration between different generations, namely Baby Boomers and Generation Y. The work will include questionnaires for employees belonging to these generations. This will allow us to look at the remuneration system from the point of view of employees belonging to different generations and to propose new measures.
Klíčová slova: remuneration; generations; employees; motivation; benefits

Informace o studiu

Studijní program / obor: Ekonomika a management/Management
Typ studijního programu: Bakalářský studijní program
Přidělovaná hodnost: Bc.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Fakulta managementu
Katedra: Katedra společenských věd

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 30. 9. 2019
Datum podání práce: 29. 12. 2021
Datum obhajoby: 20. 1. 2022
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/70899/podrobnosti

Soubory ke stažení

    Poslední aktualizace: