Motivace zaměstnanců v kontextu zaměstnaneckých benefitů
| Název práce: | Motivace zaměstnanců v kontextu zaměstnaneckých benefitů |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vašíček, David |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Říhová, Gabriela |
| Oponenti práce: | Šmíd, David |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem bakalářské práce je shromáždění aktuálních poznatků na téma motivace zaměstnanců a zaměstnaneckých benefitů a jejich uplatnění při formulaci doporučení pro konkrétní společnost, která je v práci zkoumána. Doporučení jsou vytvořena na základě vědomostí získaných z literární rešerše a informací o společnosti, nabitých prostřednictvím rozhovoru s HR manažerem zkoumané společnosti a analýzy dat z vlastního dotazníkového šetření podniknutého mezi zaměstnanci firmy. Doporučení založená na potřebách organizace se týkají zejména vytvoření konkrétní strategie odměňování, různých oblastí komunikace zaměstnaneckých benefitů směrem k zaměstnancům zkoumané společnosti a dalších kroků pro práci se systémem benefitů a jednotlivými zaměstnaneckými náhradami. |
| Klíčová slova: | Strategie odměňování; Zaměstnanecké benefity; Motivace zaměstnanců |
| Název práce: | Employee motivation in the context of employee benefits |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vašíček, David |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Říhová, Gabriela |
| Oponenti práce: | Šmíd, David |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor‘s thesis aims to gather current knowledge on the topic of employee motivation and employee benefits and apply it in the formulation of recommendations for a specific company examined in the work. Recommendations are based on the knowledge gained from literature review and information about the company, gained through an interview with the HR manager of the examined company and analysis of data from the author‘s own questionnaire survey conducted among the company's employees. Recommendations based on the needs of the organization relate mainly to the creation of a specific remuneration strategy, various areas of communication of employee benefits towards the employees of the examined company, and other steps for working with the benefits system and individual employee benefits. |
| Klíčová slova: | Employee benefits; Remuneration strategy; Employee motivation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 10. 11. 2021 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 10. 5. 2022 |
| Datum obhajoby: | 8. 6. 2022 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/78715/podrobnosti |