Genderové rozdíly na trhu práce
| Název práce: | Genderové rozdíly na trhu práce |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Loktionov, Yaroslav |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Říhová, Gabriela |
| Oponenti práce: | Šmíd, David |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá otázkou genderové rovnosti a diskriminace na trhu práce v České republice. Cílem je analyzovat trendy na trhu práce z hlediska rovnosti mezi pohlavími. Rostoucí zájem společnosti o genderovou rovnost vyvolává politické diskuse a společenskou rozdělenost. To platí zejména pro Českou republiku, kde je pozorována významná nerovnost mezi muži a ženami na pracovním trhu. Cílem této bakalářské práce bylo pomocí metody faktorové analýzy zhodnotit genderovou nerovnost na trhu práce a pomocí porovnávací metody navrhnout opatření pro její snížení. Výsledky analýzy potvrdily existenci nerovnosti mezi muži a ženami v zastoupení v různých sektorech trhu práce, ale také byly zjištěny tendence k postupnému zvyšování rovnosti mezi pohlavími. Na závěr, na základě srovnání různých metod snižování nerovnosti na trhu práce, byly navrženy doporučení pro snížení genderového rozdílu. |
| Klíčová slova: | Genderové rozdíly; Trh práce; Diskriminace; Segregace; Česká republika |
| Název práce: | Gender differences in the labor market |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Loktionov, Yaroslav |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Říhová, Gabriela |
| Oponenti práce: | Šmíd, David |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The growing societal interest in gender equality is sparking political discussions and societal division. This is particularly true for the Czech Republic, where significant inequality between men and women in the labor market is observed. The purpose of this thesis was to evaluate gender inequality in the labor market using factor analysis and to propose measures to reduce it using a comparative method. The results of the analysis confirmed the existence of inequality between men and women in representation in different sectors of the labor market, but trends towards gradually increasing equality between genders were also identified. In conclusion, based on the comparison of various methods of reducing inequality in the labor market, recommendations were proposed for reducing the gender gap. |
| Klíčová slova: | Labor market; Discrimination; Gender differences; Segregation; Czech Republic |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 24. 2. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2023 |
| Datum obhajoby: | 7. 6. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/79392/podrobnosti |