Nové formy práce a jejich dopad na pracovníky
| Název práce: | Nové formy práce a jejich dopad na pracovníky |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Najmanová, Tereza |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Kubálek, Tomáš |
| Oponenti práce: | Volfová, Jitka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá problematikou nových forem práce. Jejím cílem je zhodnotit vybrané formy nové práce (jejich výhody a nevýhody) a dále zjistit, jaký dopad mají na zaměstnance, především na jejich spokojenost a produktivitu. Teoretická část vymezuje hlavní pojmy a představuje vybrané formy nové práce, dále se pak podrobněji zabývá prací z domova. První část vlastního výzkumu tvoří dotazníkové šetření, které zjišťuje pohled zaměstnanců na nové formy práce a také to, jaký dopad mají nové formy práce na jejich spokojenost a produktivitu. Další částí vlastního výzkumu jsou hloubkové rozhovory se zaměstnavateli nebo vedoucími pracovníky vybraných společností. Na základě výsledků vlastního výzkumu jsou pak v závěru formulována doporučení pro zavedení nových forem práce tak, aby z toho benefitoval nejen zaměstnanec, ale i zaměstnavatel. |
| Klíčová slova: | nové formy práce; flexibilní formy práce; práce z domova; spokojenost zaměstnanců; produktivita zaměstnanců |
| Název práce: | The Effects of New Work Practices on Workers |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Najmanová, Tereza |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Kubálek, Tomáš |
| Oponenti práce: | Volfová, Jitka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor thesis deals with the issue of new work practices. It aims to evaluate selected new work arrangements (their advantages and disadvantages) and determine their impact on employees, especially their satisfaction and productivity. The theoretical part defines the main concepts, introduces the selected forms of new work, and then looks at working from home in more detail. The first part of the own research consists of a questionnaire survey, which determines employees' views on new work arrangements and their impact on their satisfaction and productivity. The next part of the own research is in-depth interviews with employers or managers of the selected companies. Based on the research results, recommendations for introducing new forms of work are then formulated so that not only the employee but also the employer benefits. |
| Klíčová slova: | new work practices; flexible working arrangements; home office; employee satisfaction; productivity of employees |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra mezinárodního podnikání |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 1. 9. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 26. 4. 2023 |
| Datum obhajoby: | 1. 6. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/81299/podrobnosti |