Vnímání mýtů a zkreslení v manažerské teorii
| Název práce: | Vnímání mýtů a zkreslení v manažerské teorii |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Petr, David |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Vrbová, Lucie |
| Oponenti práce: | Cejthamr, Václav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zaměřuje na zkoumání mýtů a zkreslení v managementu v kontextu současné manažerské praxe. V úvodních čtyřech kapitolách, které se zaměřují na populární manažerské principy – Maslowovu pyramidu potřeb, Mehrabianovo "pravidlo" týkající se 7 % verbální komunikace, open space kanceláře a principy související s koncepty tzv. hluboké práce a záměrné praxe, je analyzováno, zda mohou patřit mezi mýty či zkreslení v managementu. Dále byl proveden kvalitativní výzkum formou individuálních hloubkových rozhovorů s pěti manažery ve věkovém rozmezí 21-30 let. Výsledky ukazují mimo jiné nízké povědomí těchto manažerů o uvedených mýtech či zkresleních, k nimž tito manažeři přikládají poměrně nízkou důležitost, smíšené reakce ohledně open space kanceláří a silnou tendenci opírat se v první řadě o zkušenosti při formování vlastních manažerských přístupů. |
| Klíčová slova: | management; mýty v managementu; zkreslení v managementu; Maslowova pyramida potřeb; hloubkové rozhovory |
| Název práce: | Perceptions of Myths and Distortions in Management Theory |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Petr, David |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Vrbová, Lucie |
| Oponenti práce: | Cejthamr, Václav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor's thesis focuses on examining myths and distortions in management in the context of current managerial practice. In four chapters focusing on popular management principles – Maslow’s hierarchy of needs, Mehrabian's "rule" of 7% verbal communication, open plan offices, and principles related to concepts of so-called deep work and deliberate practice – it is analyzed whether these principles can be considered as myths or distortions in management. Furthermore, qualitative research was conducted in the form of individual in-depth interviews with five managers aged 21-30 years. The results show, among other things, the low awareness of these managers about the mentioned myths or distortions, which these managers seem as not very important, mixed reactions to open space offices, and a strong tendency to rely primarily on experience in shaping their own managerial approaches. |
| Klíčová slova: | management myths; management distortions; Maslow's hierarchy of needs; management; in-depth interviews |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 26. 2. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2023 |
| Datum obhajoby: | 31. 5. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/83952/podrobnosti |