Zkoumání důvodů fluktuace a faktorů ovlivňující motivaci mladých lidí v neziskovém projektu
| Název práce: | Zkoumání důvodů fluktuace a faktorů ovlivňující motivaci mladých lidí v neziskovém projektu |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Sedlařík, Dominik |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Čada, Karel |
| Oponenti práce: | Fischerová, Martina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce se zaměřuje na prozkoumání osobních a profesních zkušeností, přesvědčení a hodnot, které ovlivňují důvody opouštění a motivace k práci v neziskovém projektu. Práce využila k sběru dat polostrukturované rozhovory se skupinou dobrovolníků pracující na projektu Do Německa na zkušenou. Otevřené kódování a shluková analýza byla použita k identifikaci vzorců napříč daty. Data byla seskupena do kategorií prostřednictvím kódů. Výsledky ukázaly, že důvody opouštění a motivace k práci v neziskovém projektu byly ovlivněny řadou osobních faktorů, včetně touhy po smysluplné práci, příležitostí pro osobní a profesní růst a souladu s osobními hodnotami a přesvědčeními. V závěru práce jsou navrženy doporučení, jak nezisková organizace může tyto poznatky využít ke zlepšení úsilí o udržení a nábor nových členů projektu. Tato studie poskytuje cenné náhledy do zkušeností a perspektiv jednotlivců pracujících v neziskových projektech a zdůrazňuje důležitost porozumění složitému vzájemnému působení osobních a profesních faktorů, které formují jejich rozhodnutí zůstat nebo odejít. |
| Klíčová slova: | dobrovolnictví; fluktuace; motivace v dobrovolnictví; neziskový projekt; kvalitativní analýza |
| Název práce: | Exploring the reasons for turnover and the factors influencing the motivation of young people in a non-profit project |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Sedlařík, Dominik |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Čada, Karel |
| Oponenti práce: | Fischerová, Martina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis aims to explore the personal and professional experiences, beliefs and values that influence reasons for leaving and motivations for working in a non-profit project. The thesis used semi-structured interviews with a group of volunteers working on the Do Německa na zkušenou project to collect data. Open coding and cluster analysis was used to identify patterns across the data. Data were grouped into categories through codes. Results showed that reasons for leaving and motivation to work on a nonprofit project were influenced by several personal factors, including a desire for meaningful work, opportunities for personal and professional growth, and alignment with personal values and beliefs. The paper concludes with recommendations for how a nonprofit organization can use these findings to improve retention and recruitment efforts. This study provides valuable insights into the experiences and perspectives of individuals working in nonprofit projects and highlights the importance of understanding the complex interplay of personal and professional factors that shape their decisions to stay or leave. |
| Klíčová slova: | motivation in volunteering; non-profit project; qualitative analysis; turnover; volunteering |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 16. 11. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2023 |
| Datum obhajoby: | 14. 6. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/83374/podrobnosti |