Aplikace digitálních řešení v oblasti řízení lidských zdrojů ve vybraných firmách
| Název práce: | Aplikace digitálních řešení v oblasti řízení lidských zdrojů ve vybraných firmách |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Smilková, Zuzana |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Vlčková, Jana |
| Oponenti práce: | Jedlinský, Jakub |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá aplikací digitálních řešení v oddělení řízení lidských zdrojů, které stojí ve středu fungování každé firmy. V reakci na současný průmysl 4.0 se jej snaží firmy digitalizovat tak, aby byly schopné držet krok s trendy na trhu. Cíli práce je zjistit, jaké jsou největší současné trendy digitalizace v oblasti řízení lidských zdrojů, definovat hlavní výhody a nevýhody vybraných HR řešení a doporučit firmám, na které faktory by se měly při digitalizaci zaměřit. Cílů je dosaženo prostřednictvím výzkumného šetření, v rámci kterého jsou teoretické poznatky podložené praktickými příklady zavedení konkrétních digitálních HR řešení ve vybraných firmách. Výsledky této práce mohou sloužit například společnostem, které zvažují investici do digitálního HR řešení a potřebují podklady, které jim pomohou při rozhodování. |
| Klíčová slova: | Digitalizace; Digitální transformace; Řízení lidských zdrojů |
| Název práce: | Application of Digital Solutions in Human Resource Management in Selected Companies |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Smilková, Zuzana |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Vlčková, Jana |
| Oponenti práce: | Jedlinský, Jakub |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis focuses on the application of digital solutions in the human resource management division, which is at the heart of every company's operations. In response to today's Industry 4.0, companies are trying to digitize themselves in order to keep up with market trends. This paper aims to identify the biggest trends of digitalization in HR, define the main advantages and disadvantages of selected HR solutions and recommend which factors companies should focus on in digitalization. The objectives are achieved through a research in which theoretical knowledge is supported by practical examples of the implementation of specific digital HR solutions in selected companies. The results of this paper may serve companies that are considering investing in a digital HR solution and need information to help them in their decision-making process. |
| Klíčová slova: | Digitalization; Digital transformation; Human resource management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra mezinárodních ekonomických vztahů |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 1. 8. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 6. 2023 |
| Datum obhajoby: | 7. 9. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/79370/podrobnosti |