Vplyv hybridného spôsobu práce na efektivitu a spokojnosť zamestnancov vo vybraných podnikoch

Cílem této práce je prozkoumat výhody a bariéry hybridního způsobu práce v konkrétní společnosti s následnými návrhy na zlepšení. Teoretická část je zaměřena na současnou literaturu, popis hybridního způsobu práce, současnou situaci v České republice a ve světě, výhody a nevýhody z pohledu zaměstnanců i zaměstnavatelů, work-life balance a pracovní prostředí. Praktická část se zaměřuje na rozhovory se zaměstnanci a manažery konkrétní firmy a popisuje jejich pohled na danou problematiku.

The aim of this thesis is to investigate the benefits and barriers of the hybrid way of working in a specific company with subsequent suggestions for improvement. The theoretical part focuses on the current literature, description of the hybrid way of working, the current situation in the Czech Republic and worldwide, advantages and disadvantages from the perspective of both employees and employers, work-life balance and work environment. The practical part focuses on interviews with employees and managers of a particular company and describes their perspective on the issue.