Bakalářská práce se zabývá prací z domova ve společnosti Letiště Praha, kde je práce z domova nabízena zaměstnancům jako jeden z typů zaměstnaneckého benefitu. Bakalářská práce spojila teoretické poznatky z dostupné literatury a propojila je s konkrétní implementací ve společnosti. Práce hodnotí, zda flexibilní forma výkonu práce, práce z domova, přispívá ke spokojenějším zaměstnancům a zaměstnavatelům. Dále se bakalářské práce zabývá analýzou a kvantifikací relevance práce z domova jako benefitu pro zaměstnance (např. ve srovnání s ostatními benefity, při výběru pozice, konkurenceschopnost firmy…). Práce zkoumá hypotézu, že zaměstnanci pracující z domova jsou méně produktivní než jejich kolegové pracující z kanceláře. Výzkum klade důraz na současnou situaci zaměstnanců pracujících z domova, jejich pracovní podmínky a spokojenost s domácím pracovním prostředím. V závěru práce jsou shrnuty zjištění z dotazníkového průzkumu, na jejichž základě jsou formulována doporučení pro optimalizaci práce z domova a podporu spokojenosti zaměstnanců.
Klíčová slova:
Spokojenost zaměstnanců; Práce z domu; Flexibilní forma práce; Zaměstnanecké benefity; Produktivita
Název práce:
Work from home
Autor(ka) práce:
Fleišmanová, Nela
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Kubálek, Tomáš
Oponenti práce:
Volfová, Jitka
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
The bachelor thesis deals with working from home in the company Prague Airport, where working from home is offered to employees as one of the types of employee benefits. The bachelor thesis combined the theoretical knowledge from the available literature and linked it to a concrete implementation in the company. The thesis evaluates whether a flexible form of work, working from home, contributes to happier employees and employers. Furthermore, the thesis analyses and quantifies the relevance of working from home as a benefit for employees (e.g. in comparison with other benefits, in the selection of a position, the competitiveness of the company...). The thesis examines the hypothesis that employees working from home are less productive than their colleagues working from the office. The research emphasizes the current situation of employees working from home, their working conditions and satisfaction with the home working environment. The paper concludes with a summary of the findings from the questionnaire survey, based on which recommendations are made for optimising working from home and promoting employee satisfaction.
Klíčová slova:
Work from home; Flexible working; Employee benefits; Productivity; Employee satisfaction