The effect of companies’ responses on their employer review platform rating
Autor(ka) práce:
Soudil, Dominik Nicolas
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Král, Petr
Oponenti práce:
Zachová, Daniela
Jazyk práce:
English
Abstrakt:
The aim of the bachelor thesis “The effect of companies’ responses on their employer review platform rating” is to identify whether there may be a link between employers’ replying to reviews on employer review platforms and receiving a better overall score on the same platforms. In the first part of the thesis, employer branding and its ties to employer review platforms are discussed first, followed by information about the platforms themselves. Furthermore, review of current evidence on replying to reviews on various online platforms was conducted. In the second and practical part of the thesis, research was carried out, focusing on the correlation between responding and gaining higher score. The second part also includes explanation of the methodology used, results and discussion, conclusion with recommendations, managerial implications and limitations of the thesis. The thesis was written in the hope of aiding businesses with decisions in the realms of employer review platforms.
Vliv odpovídání společností přítomných na platformách pro hodnocení zaměstnavatelů na jejich skóre
Autor(ka) práce:
Soudil, Dominik Nicolas
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Král, Petr
Oponenti práce:
Zachová, Daniela
Jazyk práce:
English
Abstrakt:
Cílem bakalářské práce „Vliv odpovídání společností přítomných na platformách pro hodnocení zaměstnavatelů na jejich skóre“ je zjistit, zda by mohla existovat spojitost mezi množstvím odpovědí zaměstnavatelů na těchto platformách a lepším skóre, jež by zde mohly získat. První část práce obsahuje úvod do employer brandingu a rovněž vysvětluje jeho vazbu na platformy pro hodnocení zaměstnavatelů. Následuje kapitola o platformách samotných, stejně jako přehled současné literatury potvrzující potenciální přínos odpovídání na recenze napříč různými online platformami. Ve druhé, praktické části práce je poté popsán průběh výzkumu, vysvětlena metodologie a předloženy výsledky výzkumu společně s diskuzí. Na konci práce jsou posléze k dispozici závěr a doporučení, stejně jako důsledky pro vedení firem a limitace práce. Práce je určena společnostem, jež se rozhodují pro jakoukoli iniciativu v oblasti platforem pro hodnocení zaměstnavatelů.
Klíčová slova:
Kununu.com; Platformy pro hodnocení zaměstnavatelů; Sociální média; Employer branding; Odpovídání; Glassdoor.com; Indeed.com