Management genderové diverzity v českém a mezinárodním kontextu
Autor(ka) práce:
Vysloužilová, Anna
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Matysová, Kamila
Oponenti práce:
Volfová, Jitka
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Tato bakalářská práce se zabývá managementem genderové diverzity v českém a mezinárodním kontextu a zkoumá, jak může diverzita pohlaví ve vedení přispívat k celkovému výkonu společnosti. Práce se zaměřuje na identifikaci překážek bránících ženám v kariérním postupu a hledá opatření, která by pomohla tyto bariéry odstranit. Praktická část práce spočívá v kombinaci dotazníkového šetření a hloubkových rozhovorů, které byly analyzovány pomocí obsahové analýzy. Výzkum odhalil, že navzdory pozitivnímu vnímání genderové diverzity ve vedení, jsou hlavními bariérami genderové stereotypy, pracovní kultura favorizující muže a mzdové rozdíly. Ukázalo se, že nejúčinnějšími opatřeními pro podporu kariérního růstu žen jsou flexibilní pracovní podmínky, kvóty pro zvýšení diverzity a rozvojové programy, jako jsou mentoring a coaching.
Management of Gender Diversity in Czech and International Environments
Autor(ka) práce:
Vysloužilová, Anna
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Matysová, Kamila
Oponenti práce:
Volfová, Jitka
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This bachelor's thesis explores the management of gender diversity within Czech and international contexts, examining how gender diversity in leadership roles can enhance the overall performance of organizations. The study identifies the obstacles hindering women's career advancement and seeks effective strategies to overcome these barriers. The empirical section combines a questionnaire survey with in-depth interviews, analyzed through content analysis. Findings reveal that, despite a generally positive view towards gender diversity in leadership, the primary barriers include gender stereotypes, a male-favoring work culture, and wage disparities. The research suggests that the most effective measures to support women's career progression are flexible working conditions, quotas for increasing diversity, and developmental programs such as mentoring and coaching.
Klíčová slova:
management; gender diversity; barriers in career growth; content analysis; gender pay gap