Tato bakalářská práce se zabývá analýzou a optimalizací systému péče o zaměstnance ve společnosti ABC, s cílem identifikovat oblasti pro zlepšení a navrhnout efektivní opatření pro zvýšení spokojenosti a produktivity pracovníků. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se podrobně věnuje významu péče o zaměstnance, včetně právních aspektů a rozdílu mezi povinnou a dobrovolnou péčí včetně toho, jak tato péče ovlivňuje motivaci a odměňování zaměstnanců. Praktická část se zaměřuje na analýzu současného systému péče o zaměstnance ve vybrané společnosti ABC pomocí hloubkového rozhovoru s vedoucí H&R oddělení a dotazníkového šetření, které zahrnuje hodnocení pracovních podmínek, bezpečnosti, vzdělávání, stimulačních prostředků a dalších faktorů. Výzkum odhalil několik podnětů pro zlepšení pracovního prostředí, revizi nabízených benefitů a systému odměňování, nebo otázky profesního růstu. V závěru práce jsou shrnuty odpovědi na výzkumné otázky a jsou navržena doporučení ke zlepšení stávajícího systému péče o zaměstnance.
Klíčová slova:
Péče o zaměstnance; Pracovní prostředí; Motivace zaměstnanců; Pracovní podmínky
Název práce:
Employee care at ABC company
Autor(ka) práce:
Vondráková, Eliška
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Palíšková, Marcela
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This bachelor's thesis deals with the analysis and optimization of the employee care system in ABC company, to identify areas for improvement and propose effective measures to increase employee satisfaction and productivity. The thesis is divided into theoretical and practical parts. The theoretical part looks in detail at the importance of employee care, including the legal aspects and the difference between compulsory and voluntary care, and how it affects employee motivation and remuneration. The practical part focuses on the analysis of the current employee care system in the selected company ABC through an in-depth interview with the head of the H&R department and a questionnaire survey, including an assessment of working conditions, safety, training, motivating factors and other aspects. The research uncovered several areas for improvement, including the working environment, the variety of benefits offered, revising the compensation system, or professional growth issues. The thesis concludes with a summary of the answers to the research questions and proposes recommendations for improving the current employee care system.
Klíčová slova:
Employee care; Working environment; Employee motivation; Working conditions