Mezikulturní kompetence pro různorodé týmy
| Název práce: | Intercultural competences for diverse teams |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kanymetova, Altynai |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Hořáková, Marie |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | Intercultural competence is described as the capacity to operate well across cultures, and it is a valuable asset, if not the leading one, nowadays. This thesis investigates the significance of building intercultural competency in diverse teams. The study combines a thorough literature analysis with qualitative and quantitative research from several multinational corporations to determine how intercultural skills may be successfully developed and utilised. Practical solutions include developing cross-cultural competence as a managerial skill and conducting intercultural training courses. The thesis suggests that cultural diversity should be seen as a strategic asset, promoting inclusive and thriving teams in the global business context. |
| Klíčová slova: | Diversity; Intercultural competence; Cultural sensitivity; Diverse teams; Cross-cultural |
| Název práce: | Mezikulturní kompetence pro různorodé týmy |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kanymetova, Altynai |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Hořáková, Marie |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | Mezikulturní kompetence je popisována jako schopnost dobře fungovat napříč kulturami a je v dnešní době cenným, ne-li dokonce nejdůležitějším přínosem. Tato diplomová práce zkoumá význam budování mezikulturní kompetence v různorodých týmech. Studie kombinuje důkladnou analýzu literatury s kvalitativním a kvantitativním výzkumem v několika nadnárodních korporacích, aby zjistila, jak mohou být mezikulturní dovednosti úspěšně rozvíjeny a využívány. Praktická řešení zahrnují rozvoj mezikulturní kompetence jako manažerské dovednosti a realizaci mezikulturních vzdělávacích kurzů. Diplomová práce naznačuje, že kulturní rozmanitost by měla být považována za strategický přínos, podporující inkluzivní a prosperující týmy v globálním obchodním kontextu. |
| Klíčová slova: | Mezikulturní kompetence; Kulturní citlivost; Různorodé týmy; Různorodost |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Bachelor of Business Administration |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 7. 3. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2024 |
| Datum obhajoby: | 11. 6. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/87978/podrobnosti |