Motivace zaměstnanců ve společnosti ABC
| Název práce: | Motivace zaměstnanců ve společnosti ABC |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Voina, Felicia |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Šmíd, David |
| Oponenti práce: | Hořáková, Marie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zaměřuje na analýzu a vyhodnocení systému zaměstnaneckých benefitů ve vybrané organizaci a zkoumá jeho vliv na motivaci zaměstnanců. V teoretické části jsou definovány klíčové pojmy spojené s motivací, představeny nejznámější teorie pracovní motivace a následně jsou vysvětleny základní principy zaměstnaneckých benefitů. Praktická část práce je založena na kvalitativním výzkumu, při němž jsou provedeny rozhovory s team leadery společnosti, aby mohly být identifikovány hlavní přednosti a slabiny stávajícího benefitního systému. V závěru práce jsou analyzovány výsledky výzkumu a formulována doporučení identifikovatelných problematických oblastí. Hlavním cílem této práce je nabízet doporučení pro zlepšení stávajícího systému benefitů, která by mohla vést ke zvýšení spokojenosti a motivace zaměstnanců. Doporučení jsou vytvořena na základě literární rešerše a analýzy dat z provedených rozhovorů. |
| Klíčová slova: | Motivační faktory; Teorie pracovní motivace; Motivace zaměstnanců; Zaměstnanecké benefity |
| Název práce: | Employee motivation in ABC Company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Voina, Felicia |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Šmíd, David |
| Oponenti práce: | Hořáková, Marie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis focuses on the analysis and evaluation of the employee benefits system in a selected organization and examines its impact on employee motivation. The theoretical part defines key terms related to motivation, presents the most renowned theories of work motivation, and explains the basic principles of employee benefits. The practical part of the thesis is based on qualitative research, during which interviews are conducted with team leaders of the company to identify the main strengths and weaknesses of the existing benefits system. The conclusions of the thesis analyse the research results and formulate recommendations for identifiable problem areas. The main goal of this work is to offer recommendations for improving the current system, which could lead to increased satisfaction and motivation of employees. Recommendations are created based on literature review and data analysis from conducted interviews. |
| Klíčová slova: | Employee motivation; Theories of work motivation; Motivational factors; Employee benefits |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 10. 1. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2024 |
| Datum obhajoby: | 5. 6. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/87058/podrobnosti |