Jaké faktory ovlivňují rozhodnutí generace Z reagovat na pracovní inzeráty
| Název práce: | Jaké faktory ovlivňují rozhodnutí generace Z reagovat na pracovní inzeráty |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kaufmannová, Miriam |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Černá, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tématem této diplomové práce je zkoumání vztahu Generace Z k pracovním inzerátům. Generace Z je pro účely této studie definována jedinci narozenými v letech 1995 až 2012. Cílem práce bylo identifikovat faktory, které ovlivňují reakci zástupců Generace Z na pracovní inzeráty. Pro dosažení tohoto cíle byla využita kombinace sekundárních dat v teoretické části a primárních dat v praktické části. Teoretická část se zaměřuje na dva hlavní aspekty: preference Generace Z v oblasti zaměstnání a tvorbu pracovních inzerátů. Praktická část je také rozdělena do dvou částí. Prvním z nich je dotazníkové šetření, které sloužilo k identifikaci preferencí Generace Z v pracovních inzerátech. Druhý výzkum navazuje na dotazníkové šetření a zahrnuje modelování reálných pracovních inzerátů, které byly zveřejněny na kariérních stránkách společnosti X. Byl sledován počet uchazečů přihlášených na danou pracovní pozici a poskytnuté informace o důvodech přihlášení prostřednictvím motivačních dopisů a dotazníků v rámci náborového chatbota, kterým kandidáti prošli v průběhu výběrového řízení. |
| Klíčová slova: | pracovní inzeráty; generace Z; banka |
| Název práce: | Factors Influencing Generation Z's Response to Job Advertisements |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kaufmannová, Miriam |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Černá, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The topic of this thesis is examining the relationship between Generation Z and job advertisements. Generation Z is defined for the purposes of this study as individuals born between 1995 and 2012. The aim of the thesis was to identify the factors influencing the response of Generation Z representatives to job advertisements. To achieve this goal, a combination of secondary data in the theoretical part and primary data in the practical part was utilized. The theoretical part focuses on two main aspects: the job preferences of Generation Z and the creation of job advertisements. The practical part is also divided into two sections. The first section consists of a questionnaire survey aimed at identifying the preferences of Generation Z in job advertisements. The second research builds upon the questionnaire survey and includes the modeling of real job advertisements, which were published on the career pages of Company X. The number of applicants applying for a particular job position was monitored, along with the provided information on the reasons for application through motivational letters and questionnaires in the recruitment chatbot, which candidates underwent during the selection process. |
| Klíčová slova: | banking; Job advertisements; generation Z |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 13. 11. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2024 |
| Datum obhajoby: | 10. 6. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/86524/podrobnosti |