Motivácia zamestnancov v personálnych agentúrach
| Název práce: | Motivácia zamestnancov v personálnych agentúrach |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Tokarčíková, Veronika |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Sadílek, Tomáš |
| Oponenti práce: | Plachý, Pavel |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Táto bakalárska práca skúma vnímanie motivačných faktorov zamestnancami personálnych agentúr so zameraním na vplyv stresu na ich pracovnú motiváciu. Rozlišuje medzi vnútornou a vonkajšou motiváciou a analyzuje ich uplatnenie v oblasti recruitmentu. Práca prináša odporúčania na zlepšenie motivačných stratégií a podporu pracovnej spokojnosti. |
| Klíčová slova: | Motivácia; Motivačné faktory; Flexibilita; Spätná väzba; Finančné ohodnotenie a finančné bonusy; Ne finančné bonusy; Stres; Uznanie v práci; Vzťahy na pracovisku |
| Název práce: | Motivácia zamestnancov v personálnych agentúrach |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Tokarčíková, Veronika |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Sadílek, Tomáš |
| Oponenti práce: | Plachý, Pavel |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce zkoumá vnímání motivačních faktorů zaměstnanci personálních agentur se zaměřením na vliv stresu na jejich pracovní motivaci. Rozlišuje mezi vnitřní a vnější motivací a analyzuje jejich uplatnění v oblasti recruitmentu. Práce přináší doporučení pro zlepšení motivačních strategií a podporu pracovní spokojenosti. |
| Klíčová slova: | Motivační faktory; Nefinanční bonusy; Uznání v práci; Vztahy na pracovišti; Stres; Flexibilita; Zpětná vazba; Finanční ohodnocení a finanční bonusy; Motivace |
| Název práce: | Employee Motivation in Staffing Agencies |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Tokarčíková, Veronika |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Sadílek, Tomáš |
| Oponenti práce: | Plachý, Pavel |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | This bachelor’s thesis examines the perception of motivational factors among employees of staffing agencies, focusing on the impact of stress on their work motivation. It distinguishes between intrinsic and extrinsic motivation and analyzes their application in the field of recruitment. The thesis provides recommendations for improving motivational strategies and enhancing job satisfaction. |
| Klíčová slova: | Motivation; Motivational factors; Flexibility; Feedback; Financial compensation and financial bonuses; Non-financial bonuses; Workplace relationships; Workplace recognition; Stress |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra mezinárodního podnikání |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 7. 6. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 6. 12. 2024 |
| Datum obhajoby: | 7. 1. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/84734/podrobnosti |