Employee engagement
| Název práce: | Employee engagement |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jiřičková, Leona |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zaměřuje na problematiku employee engagementu, přičemž hlavním cílem je navrhnout opatření pro zvýšení míry engagementu ve zkoumané organizaci. V teoretické části jsou definovány klíčové pojmy a podrobně rozebrány modely engagementu spolu s faktory, které na něj mají vliv. Praktická část vychází z analýzy získaných dat, která zahrnují hloubkový rozhovor s HR manažerkou, interní metodiky, kvantitativní dotazník mezi zaměstnanci a veřejně dostupné informace. Na základě těchto informací je cílem práce zhodnotit aktuální situaci ve společnosti a navrhnout konkrétní opatření pro posílení míry engagementu a zlepšení pracovního prostředí. |
| Klíčová slova: | Modely employee engagementu; Gallup; Faktory employee engagementu; Engagement; Dotazník Q12 |
| Název práce: | Employee engagement |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jiřičková, Leona |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis focuses on the issue of employee engagement, with the main objective being to propose measures to increase the level of engagement within the examined organization. The theoretical part defines key concepts and thoroughly analyses engagement models and their influencing factors. The practical part is based on data analysis, which includes an in-depth interview with the HR manager, internal methodologies, a quantitative survey among employees, and publicly available information. Based on this data, the thesis aims to assess the current situation within the company and propose specific measures to enhance engagement levels and improve the work environment. |
| Klíčová slova: | Questionnaire Q12; Engagement; Drivers of employee engagement; Models of employee engagement; Gallup |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Arts Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 28. 2. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 14. 12. 2024 |
| Datum obhajoby: | 6. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/87973/podrobnosti |