Digitalizácia v HR
Název práce: | Digitalizácia v HR |
---|---|
Autor(ka) práce: | Nagyová, Martina |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
Oponenti práce: | Šmíd, David |
Jazyk práce: | Slovensky |
Abstrakt: | Diplomová práca sa zaoberá problematikou spracovávania personálnej dokumentácie a skúma vplyv digitalizácie na efektivitu práce v HR vo vybranej spoločnosti. Teoretická časť objasňuje základné informácie o vývoji HR útvarov, obehu personálnej dokumentácie, moderných trendoch v HR a vysvetľuje pojmy súvisiace s elektronickým uzatváraním pracovnoprávnych dokumentov. V praktickej časti je opísaný obeh personálnej dokumentácie pôvodným a novým procesom, ktorý sa vyznačuje digitalizáciou pracovnoprávnych dokumentov. V rámci výskumnej časti je prevedený kvalitatívny výskum formou pološtrukturovaných rozhovorov so zamestnancami HR oddelenia vybranej spoločnosti. Cieľom práce je analýza spracovávania personálnej dokumentácie vo vybranej spoločnosti a zhodnotenie efektivity digitalizácie pracovnoprávnych dokumentov s dôrazom na možnosti zlepšenia. Výsledky analýzy a výskumu dokazujú, že digitalizácia výrazne zvýšila efektivitu spracovávania personálnej dokumentácie, pričom v závere práce sú navrhnuté odporúčania pre možné zlepšenia. |
Klíčová slova: | HR; digitalizácia; efektivita; pracovnoprávne dokumenty |
Název práce: | Digitalizácia v HR |
---|---|
Autor(ka) práce: | Nagyová, Martina |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
Oponenti práce: | Šmíd, David |
Jazyk práce: | Slovensky |
Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá problematikou zpracovávání personální dokumentace a zkoumá vliv digitalizace na efektivitu práce v HR ve vybrané společnosti. Teoretická část objasňuje základní informace o vývoji HR útvarů, oběhu personální dokumentace, moderních trendech v HR a vysvětluje pojmy související s elektronickým uzavíráním pracovněprávních dokumentů. V praktické části je popsán oběh personální dokumentace původním a novým procesem, který se vyznačuje digitalizací pracovněprávních dokumentů. V rámci výzkumné části je proveden kvalitativní výzkum formou polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci HR oddělení vybrané společnosti. Cílem práce je analýza zpracovávání personální dokumentace ve vybrané společnosti a zhodnocení efektivity digitalizace pracovněprávních dokumentů s důrazem na možnosti zlepšení. Výsledky analýzy a výzkumu dokazují, že digitalizace výrazně zvýšila efektivitu zpracovávání personální dokumentace, přičemž v závěru práce jsou navržena doporučení pro možná zlepšení. |
Klíčová slova: | HR; efektivita; pracovněprávní dokumenty.; digitalizace |
Název práce: | Digitalization in HR |
---|---|
Autor(ka) práce: | Nagyová, Martina |
Typ práce: | Diploma thesis |
Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
Oponenti práce: | Šmíd, David |
Jazyk práce: | Slovensky |
Abstrakt: | This diploma thesis examines the processing of personnel documentation and evaluates the impact of digitalization on HR efficiency within a selected organization. The theoretical section provides an overview of the evolution of HR departments, the circulation of personnel documentation, and contemporary trends in human resources management. Additionally, it clarifies key concepts related to the electronic execution of employment-related documents. The practical section analyses the workflow of personnel documentation under both the traditional and newly implemented processes, with a focus on the digitalization of labor law documents. The research component employs qualitative methods, utilizing semi-structured interviews with HR employees of the selected organization. The primary objective of the thesis is to analyze the current approach to managing personnel documentation and to assess the effectiveness of digitalization in streamlining these processes, with an emphasis on identifying opportunities for further enhancement. The findings demonstrate that digitalization has significantly improved the efficiency of personnel documentation management. The thesis concludes with recommendations for further optimization. |
Klíčová slova: | HR; digitalization; efficiency; employment-related documents |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Management |
---|---|
Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Ing. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 1. 7. 2024 |
---|---|
Datum podání práce: | 15. 12. 2024 |
Datum obhajoby: | 3. 2. 2025 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/88911/podrobnosti |