Řízení pracovního výkonu zaměstnanců ve firmě Moravec pekárny s.r.o

Název práce: Řízení pracovního výkonu zaměstnanců ve firmě Moravec pekárny s.r.o
Autor(ka) práce: Moravcová, Veronika
Typ práce: Diplomová práce
Vedoucí práce: Němec, Otakar
Oponenti práce: Lipowski, Lukáš
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
Tato diplomová práce se zabývá analýzou řízení pracovního výkonu ve společnosti Moravec pekárny s.r.o. Hlavním cílem je navrhnout vhodná doporučení, která by firmě pomohla postupně řešit problém vysoké fluktuace zaměstnanců, zejména ve výrobním oddělení. Práce je rozdělena do čtyř hlavních částí: úvod, teoretická část, praktická část a závěr. Teoretická část se zaměřuje na rešerši odborné literatury, která definuje pojmy související s řízením pracovního výkonu, jeho základními principy, nástroji a metodami. Dále zahrnuje problematiku spojenou s řízením pracovního výkonu, teorie motivace, odměňování a hodnocení zaměstnanců, otázky týkající se fluktuace zaměstnanců a metodologii použitou při zpracování práce. Praktická část se soustředí na představení společnosti Moravec pekárny s.r.o., identifikaci hlavního problému na základě prvotního sběru dat prostřednictvím dotazníkového šetření, návrh konkrétních řešení těchto problémů, a vyhodnocení jejich efektivity pomocí druhého dotazníkového šetření. Získané výsledky jsou poté vzájemně porovnány a interpretovány.
Klíčová slova: Dotazníkové šetření; Pracovní výkon; Odměňování; Řízení pracovního výkonu; Fluktuace; Motivace; Hodnocení; Vzdělávání; Hodnotící dotazník
Název práce: Employee Performance Management in the Company Moravec pekárny s.r.o
Autor(ka) práce: Moravcová, Veronika
Typ práce: Diploma thesis
Vedoucí práce: Němec, Otakar
Oponenti práce: Lipowski, Lukáš
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
This thesis focuses on the analysis of performance management within the company Moravec pekárny s.r.o. The primary aim is to propose appropriate recommendations to help the company gradually address the issue of high employee turnover, particularly in the production department. The thesis is structured into four main parts: introduction, theoretical section, practical section, and conclusion. The theoretical section provides a literature review that defines key concepts related to performance management, its fundamental principles, tools, and methods. It also explores issues in performance management, theories of motivation, remuneration, and employee evaluation, as well as employee turnover and the methodology applied in the thesis. The practical section introduces the company Moravec pekárny s.r.o., identifies the core problem based on initial data collected through a questionnaire survey, proposes specific solutions to address these problems, and evaluates their effectiveness using a follow-up questionnaire survey. The findings are then compared and analyzed to draw final conclusions.
Klíčová slova: Performance management; Work performance; Training; Evaluation questionnaire; Questionnaire survey; Motivation; Evaluation; Remuneration; Turnover

Informace o studiu

Studijní program / obor: Management
Typ studijního programu: Magisterský studijní program
Přidělovaná hodnost: Ing.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Fakulta podnikohospodářská
Katedra: Katedra personalistiky

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 21. 6. 2023
Datum podání práce: 16. 12. 2024
Datum obhajoby: 31. 1. 2025
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/85026/podrobnosti

Soubory ke stažení

    Poslední aktualizace: