Identifikace kompetencí a návrh kompetenčního modelu vybrané firmy
Název práce: | Identifikace kompetencí a návrh kompetenčního modelu vybrané firmy |
---|---|
Autor(ka) práce: | Dolejšová, Daniela |
Typ práce: | Bakalářská práce |
Vedoucí práce: | Říhová, Gabriela |
Oponenti práce: | Kronberger, Zdeněk |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Místo tradičních způsobů hodnocení zaměstnanců jsou v dnešním světě hojně využívány kompetence a kompetenční modely a to především v různých oblastech personálního řízení. Cílem práce je identifikovat kompetence pro jednotlivé pracovní pozice vybrané firmy a navrhnout efektivní kompetenční model, který bude společnost moci využívat pro veškerou svou personální agendu. Na základě výsledků dotazníkového šetření a validace výsledků pomocí konzultací s manažery byl vytvořen kompetenční model pro každou pracovní pozici. Minimální stanovené úrovně klíčových kompetencí byly porovnány se sebehodnocením respondentům. Na základě těchto výsledků byly navrženy možnosti dalšího využití výsledků výzkumu například, co se rozvoje zaměstnanců týče. |
Klíčová slova: | kompetence; kompetenční model; využití kompetenčního modelu |
Název práce: | Identification of competencies and design of a competency model of the selected company |
---|---|
Autor(ka) práce: | Dolejšová, Daniela |
Typ práce: | Bachelor thesis |
Vedoucí práce: | Říhová, Gabriela |
Oponenti práce: | Kronberger, Zdeněk |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Instead of traditional methods of employee evaluation, competencies and competency models are widely used in today's world, especially in various areas of personnel management. The aim of this thesis is to identify competencies for individual job positions of a selected company and to propose an effective competency model that the company can use for all its HR agenda. Based on the results of the questionnaire survey and validation of the results through consultations with managers, a competency model was developed for each job position. The minimum specified levels of key competencies were compared with the respondents' self-assessment. Based on these results, possibilities for further use of the research results were suggested, for example, in terms of employee development. |
Klíčová slova: | competence model; use of the competence model ; competence |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
---|---|
Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Bc. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 20. 11. 2024 |
---|---|
Datum podání práce: | 16. 12. 2024 |
Datum obhajoby: | 13. 1. 2025 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/79576/podrobnosti |