Identifikace kompetencí a návrh kompetenčního modelu vybrané firmy

Název práce: Identifikace kompetencí a návrh kompetenčního modelu vybrané firmy
Autor(ka) práce: Dolejšová, Daniela
Typ práce: Bakalářská práce
Vedoucí práce: Říhová, Gabriela
Oponenti práce: Kronberger, Zdeněk
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
Místo tradičních způsobů hodnocení zaměstnanců jsou v dnešním světě hojně využívány kompetence a kompetenční modely a to především v různých oblastech personálního řízení. Cílem práce je identifikovat kompetence pro jednotlivé pracovní pozice vybrané firmy a navrhnout efektivní kompetenční model, který bude společnost moci využívat pro veškerou svou personální agendu. Na základě výsledků dotazníkového šetření a validace výsledků pomocí konzultací s manažery byl vytvořen kompetenční model pro každou pracovní pozici. Minimální stanovené úrovně klíčových kompetencí byly porovnány se sebehodnocením respondentům. Na základě těchto výsledků byly navrženy možnosti dalšího využití výsledků výzkumu například, co se rozvoje zaměstnanců týče.
Klíčová slova: kompetence; kompetenční model; využití kompetenčního modelu
Název práce: Identification of competencies and design of a competency model of the selected company
Autor(ka) práce: Dolejšová, Daniela
Typ práce: Bachelor thesis
Vedoucí práce: Říhová, Gabriela
Oponenti práce: Kronberger, Zdeněk
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
Instead of traditional methods of employee evaluation, competencies and competency models are widely used in today's world, especially in various areas of personnel management. The aim of this thesis is to identify competencies for individual job positions of a selected company and to propose an effective competency model that the company can use for all its HR agenda. Based on the results of the questionnaire survey and validation of the results through consultations with managers, a competency model was developed for each job position. The minimum specified levels of key competencies were compared with the respondents' self-assessment. Based on these results, possibilities for further use of the research results were suggested, for example, in terms of employee development.
Klíčová slova: competence model; use of the competence model ; competence

Informace o studiu

Studijní program / obor: Podniková ekonomika a management
Typ studijního programu: Bakalářský studijní program
Přidělovaná hodnost: Bc.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Fakulta podnikohospodářská
Katedra: Katedra personalistiky

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 20. 11. 2024
Datum podání práce: 16. 12. 2024
Datum obhajoby: 13. 1. 2025
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/79576/podrobnosti

Soubory ke stažení

    Poslední aktualizace: