Employee Mobility in UK Companies Operating in the Czech Republic Post-Brexit
Autor(ka) práce:
Šestáková, Markéta
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Martínez Pantoja, Yadira Ixchel
Oponenti práce:
San José Iglesias, Rafael
Jazyk práce:
English
Abstrakt:
This thesis explores how Brexit has influenced employee mobility between the United Kingdom and the Czech Republic, focusing on UK companies operating in the Czech Republic. It investigates the staffing strategies and adaptations of Marks & Spencer, Tesco, Vodafone, and Shell in response to new post-Brexit regulations. Through interviews with HR professionals of these companies, the research reveals a variety of company responses, from minimal impact in companies already reliant on local talent to significant administrative burdens in those dependent on UK nationals. The research is supported by Human Capital Theory, Job Matching Theory, and Push-Pull Theory, which all offer insight into how regulation changes, cost considerations, and language requirements form employee mobility. While Brexit introduced new barriers, such as stricter visa requirements and relocation costs, companies responded with new strategies to be able to adapt. Despite persisting administrative challenges, companies that adapt flexibly continue working with international talent while strengthening local operations.
Klíčová slova:
Employee mobility; UK companies in the Czech Republic; Post-Brexit employee mobility; Brexit
Název práce:
Mobilita zaměstnanců v britských společnostech působících v Česku po brexitu
Autor(ka) práce:
Šestáková, Markéta
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Martínez Pantoja, Yadira Ixchel
Oponenti práce:
San José Iglesias, Rafael
Jazyk práce:
English
Abstrakt:
Tato práce zkoumá, jak brexit ovlivnil mobilitu zaměstnanců mezi Spojeným královstvím a Českou republikou, přičemž se zaměřuje na britské společnosti působící v České republice. Práce zkoumá personální strategie a adaptace společností Marks & Spencer, Tesco, Vodafone a Shell v reakci na nové změny po brexitu. Prostřednictvím rozhovorů s personalisty těchto společností výzkum odhaluje různé reakce společností, od minimálního dopadu ve společnostech, které jsou již závislé na lokální talent, až po značnou administrativní zátěž ve společnostech závislých na zaměstnancích ze Spojeného království. Výzkum je doplněn teorií lidského kapitálu, teorií přiřazování pracovních míst a teorií push-pull faktorů, které nabízejí pohled na to, jak změny v regulaci, nákladové aspekty a jazykové požadavky formují mobilitu zaměstnanců. Brexit sice přinesl nové překážky, jako jsou přísnější vízové požadavky a náklady na relokaci, ale společnosti na ně reagovaly novými strategiemi, aby se dokázaly přizpůsobit. Navzdory přetrvávajícím administrativním problémům společnosti, které se flexibilně přizpůsobují, pokračují v práci s mezinárodními talenty a zároveň posilují místní aktivity.
Klíčová slova:
Mobilita zaměstnanců; Britské firmy v České republice ; Mobilita zaměstnanců po Brexitu; Brexit