Dopady demografického stárnutí na trh práce a strategie pro podporu zaměstnávání starších pracovníků v ČR a SRN
| Název práce: | Dopady demografického stárnutí na trh práce a strategie pro podporu zaměstnávání starších pracovníků v ČR a SRN |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Klimentová, Nathalia |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Stuchlíková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Vošta, Milan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnávání starších osob v kontextu stárnutí populace a demografických změn, které významně ovlivňují pracovní trh ve vyspělých zemích. Cílem práce je představit přístupy dvou evropských států – České republiky a Spolkové republiky Německo – k podpoře zaměstnanosti osob ve věku 55+ a identifikovat možné inspirace či výzvy vyplývající z institucionální praxe obou zemí. Práce se zaměřuje na popis vybraných opatření a strategií, jako jsou flexibilní formy práce, vzdělávání a rekvalifikace, age management nebo podpora zaměstnavatelů. Závěrečná část přináší vlastní návrhy možných opatření, která by mohla přispět k vyšší míře pracovního uplatnění starších osob v České republice, a to s ohledem na zahraniční příklady i aktuální demografický vývoj. |
| Klíčová slova: | stárnutí populace; trh práce; Česká republika; demografické změny; Německo |
| Název práce: | The impact of demographic ageing on the labour market in the Czech Republic and Germany |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Klimentová, Nathalia |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Stuchlíková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Vošta, Milan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis addresses the issue of employing older workers in the context of population ageing and demographic change, which significantly affect the labour market in developed countries. The aim of the thesis is to present the approaches of two European countries – the Czech Republic and the Federal Republic of Germany – in supporting employment among people aged 55 and over, and to identify possible inspirations or challenges emerging from their institutional practices. The thesis focuses on selected areas of intervention, such as flexible forms of work, education and retraining, age management, and employer incentives. The final part offers the author’s own proposals for potential measures that could contribute to increasing the employment rate of older individuals in the Czech Republic, taking into account foreign examples and the current demographic trends. |
| Klíčová slova: | labour market; Czech Republic; demographic changes; population ageing; Germany |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra mezinárodních ekonomických vztahů |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 12. 9. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 24. 4. 2025 |
| Datum obhajoby: | 30. 5. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/85314/podrobnosti |