Projekt Diplomová práce: Návrh modernizace informačního systému pro HR management
Autor(ka) práce:
Zajíc, Jan
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Legnerová, Kateřina
Oponenti práce:
Hořáková, Marie
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Diplomová práce se zaměřuje na analýzu a modernizaci informačního systému pro řízení lidských zdrojů (HRIS) ve společnosti X. Cílem práce je identifikovat nedostatky stávajícího systému a navrhnout jeho optimalizaci tak, aby efektivněji podporoval klíčové HR procesy společnosti. Výzkum vychází z kvalitativních hloubkových rozhovorů s klíčovými stakeholdery společnosti, doplněných o sekundární analýzu dostupných alternativních řešení. Výsledkem je návrh konkrétních úprav a rozšíření systému založený na platformě Microsoft Power Apps. Navržené změny zahrnují například automatizaci náboru, zavedení kompetenčního modelu či samoobslužný portál pro zaměstnance. V závěru jsou jednotlivé návrhy srovnány z hlediska nákladů a přínosů s komerčně dostupnými a formulováno doporučení společnosti. Práce přináší ucelený pohled na možnosti efektivního rozvoje HRIS ve středně velké IT firmě a slouží jako praktické vodítko pro rozhodování managementu o jeho dalším rozvoji.
Klíčová slova:
řízení lidských zdrojů; informační systém; HRIS; HR procesy; automatizace; kompetenční model
Název práce:
Proposal for the Modernization of the Human Resource Information System in Company X
Autor(ka) práce:
Zajíc, Jan
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Legnerová, Kateřina
Oponenti práce:
Hořáková, Marie
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This thesis focuses on the analysis and modernization of the Human Resource Information System (HRIS) in Company X. The objective is to identify deficiencies in the current system and propose optimizations to support the company's key HR processes more effectively. The research is based on qualitative in-depth interviews with key stakeholders, complemented by a secondary analysis of available alternative solutions. The outcome is a set of concrete improvements and system extensions built on the Microsoft Power Apps platform. The proposed changes include, for example, recruitment automation, the implementation of a competency model, and a self-service portal for employees. The final section compares the proposed solutions in terms of cost and benefits with commercially available systems. The thesis provides a comprehensive overview of effective HRIS development possibilities in a mid-sized IT company and serves as a practical guide for management decision-making regarding further development.
Klíčová slova:
human resource management; competency model; HRIS; HR processes; automation; information system