Postoj voči afirmatívnym akciám na pracovisku vo vzťahu k hodnotovej orientácií pracovníkov
Autor(ka) práce:
Rinik, Martin
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Hiršová, Miloslava
Oponenti práce:
Hanousek, Vladimír
Jazyk práce:
Slovensky
Abstrakt:
Cieľom tejto práce bolo preskúmať, ako hodnotová orientácia zamestnancov ovplyvňuje formovanie ich postoja voči afirmatívnym akciám na pracovisku. Výskum bol realizovaný v organizácií implementujúcej iniciatívy na podporu žien v STEM odvetví. Zber dát bol realizovaný kombináciou dvoch druhov dotazníkov PVQ-21 (hodnotová orientácia) a TPB (komponenty plánovaného chovania), pričom dáta boli analyzované za pomoci viacnásobnej lineárnej regresie s moderačnými interakciami. Hoci hlavné hypotézy neboli potvrdené, hĺbková analýza od-halila, že hodnoty seba-prekročenia a otvorenosti, pozitívne ovplyvňujú postoje voči afirmatívnym akciám, pričom hodnoty samotné sa pre-ukázali ako silnejší prediktor než komponenty TPB.
Klíčová slova:
Schwartzová teória hodnôt; Hodnoty; Afirmatívne akcie; Teória Plánovaného Chovania; Postoje
Název práce:
Attitudes towards affirmative action in the workplace in relation to workers' value orientations
Autor(ka) práce:
Rinik, Martin
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Hiršová, Miloslava
Oponenti práce:
Hanousek, Vladimír
Jazyk práce:
Slovensky
Abstrakt:
The aim of this study was to examine how employees' value orientation influences the formation of their attitude towards affirmative action in the workplace. The research was conducted in an organization implementing initiatives to support women in STEM fields. Data collection was carried out by combining two types of questionnaires: PVQ-21 (value orientation) and TPB (components of planned behavior), and the data were analyzed using multiple linear regression with moderation interactions. Although the main hypotheses were not confirmed, the in-depth analysis revealed that the values of self-transcendence and openness positively influence attitudes towards affirmative action, with values themselves proving to be a stronger predictor than the components of TPB.
Klíčová slova:
Affirmative action; Values; Attitudes; Theory of Planned Behavior; Schwartz's Value Theory
Název práce:
Postoj k afirmativním akcím na pracovišti ve vztahu k hodnotové orientaci pracovníků
Autor(ka) práce:
Rinik, Martin
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Hiršová, Miloslava
Oponenti práce:
Hanousek, Vladimír
Jazyk práce:
Slovensky
Abstrakt:
Cílem této práce bylo prozkoumat, jak hodnotová orientace zaměstnanců ovlivňuje formování jejich postoje vůči afirmativním akcím na pracovišti. Výzkum byl realizován v organizaci implementující iniciativy na podporu žen v STEM oblastech. Sbírání dat probíhalo kombinací dvou typů dotazníků: PVQ-21 (hodnotová orientace) a TPB (komponenty plánovaného chování), přičemž data byla analyzována pomocí vícenásobné lineární regrese s moderátorskými interakcemi. Ačkoliv hlavní hypotézy nebyly potvrzeny, hlubší analýza odhalila, že hodnoty transcendence a otevřenosti pozitivně ovlivňují postoje vůči afirmativním akcím, přičemž samotné hodnoty se ukázaly jako silnější prediktor než komponenty TPB.
Klíčová slova:
Afirmativní akce; Hodnoty; Postoje; Teorie plánovaného chování; Schwartzova teorie hodnot