Vplyv dimenzií organizačnej štruktúry na motiváciu zamestnancov
Autor(ka) práce:
Velgosová, Miroslava
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Tripes, Stanislav
Oponenti práce:
Hiršová, Miloslava
Jazyk práce:
Slovensky
Abstrakt:
Bakalárska práca sa zaoberá vplyvom dimenzií organizačnej štruktúry (formalizácia, centralizácia a zložitosť) na motiváciu zamestnancov. Dáta boli získané od 105 zamestnancov rôznych organizácií za pomoci online dotazníka, distribuovaného náhodným samovýberom a snowball samplingom a vyhodnotené boli viacnásobnou lineárnou regresiou. Výsledky naznačujú negatívny vplyv centralizácie, zatiaľ čo formalizácia a zložitosť majú pozitívny dopad na motiváciu. Horizontálna a vertikálna diferenciácia zložitosti majú rozdielny vplyv na motiváciu. Vonkajšie vplyvy ako dimenzie organizačnej štruktúry môžu výrazne ovplyvňovať zamestnancov. Preto je potrebné ich dôkladné nastavenie tak, aby podporili zamestnancov k práci.
Klíčová slova:
Formalizácia; Centralizácia; Zložitosť; Motivácia
Název práce:
Vliv dimenzí organizační struktury na motivaci zaměstnanců
Autor(ka) práce:
Velgosová, Miroslava
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Tripes, Stanislav
Oponenti práce:
Hiršová, Miloslava
Jazyk práce:
Slovensky
Abstrakt:
Bakalářská práce se zabývá vlivem dimenzí organizační struktury (formalizace, centralizace a složitost) na motivaci zaměstnanců. Data byla získána od 105 zaměstnanců různých organizací pomocí online dotazníku distribuovaného náhodným samovýběrem a technikou snowball samplingu a byla vyhodnocena pomocí vícenásobné lineární regrese. Výsledky naznačují negativní vliv centralizace, zatímco formalizace a složitost mají na motivaci pozitivní dopad. Horizontální a vertikální diferenciace složitosti vykazují odlišný vliv na motivaci. Vnější faktory, jako jsou dimenze organizační struktury, mohou významně ovlivňovat zaměstnance. Proto je nezbytné jejich důkladné nastavení tak, aby podporovaly zaměstnance k práci.
Klíčová slova:
Složitost; Motivace; Formalizace; Centralizace
Název práce:
The influence of dimensions of organizational structure on employee motivation
Autor(ka) práce:
Velgosová, Miroslava
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Tripes, Stanislav
Oponenti práce:
Hiršová, Miloslava
Jazyk práce:
Slovensky
Abstrakt:
The bachelor's thesis examines the influence of dimensions of organizational structure (formalization, centralization, and complexity) on employee motivation. Data were collected from 105 employees of various organizations using an online questionnaire distributed through random self-selection and snowball sampling, and were evaluated using multiple linear regression. The results suggest a negative effect of centralization, while formalization and complexity have a positive impact on motivation. Horizontal and vertical differentiation of complexity have different impact on motivation. External factors such as the dimensions of organizational structure can significantly influence employees. Therefore, it is essential to set them appropriately in order to encourage employees to work effectively.