Dopad závislostí na pracovní výkon a řízení lidských zdrojů
Autor(ka) práce:
Banzetová, Karolína
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Legnerová, Kateřina
Oponenti práce:
Hořáková, Marie
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Tato závěrečná práce se zabývá problematikou závislostí na pracovišti a jejich vlivem na pracovní prostředí, efektivitu zaměstnanců a celkovou firemní kulturu. Cílem je analyzovat dopady závislostí, jako jsou absence, fluktuace a zhoršená pracovní morálka, a navrhnout preventivní a intervenční strategie, které mohou zaměstnavatelé a HR oddělení využít k minimalizaci těchto negativních důsledků. Práce se zaměřuje na roli HR v procesu identifikace a prevence závislostí, nástroje a programy, které organizace mohou implementovat, a význam podpory zaměstnanců ze strany vedení a zaměstnavatele. Zvláštní důraz je kladen na školení HR personálu, konzultace, terapie a budování firemních politik zaměřených na řešení závislostí. Analýza zahrnuje i programy
Klíčová slova:
Lidské zdroje; Firemní kultura; Závislosti
Název práce:
Analysis of the Success Rate of Mergers and Aquisitions in the Czech Republic
Autor(ka) práce:
Banzetová, Karolína
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Legnerová, Kateřina
Oponenti práce:
Hořáková, Marie
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This thesis addresses the issue of workplace addictions and their impact on the work environment, employee efficiency, and overall corporate culture. The aim is to analyze the effects of addictions, such as absenteeism, turnover, and reduced morale, and to propose preventive and intervention strategies that employers and HR departments can utilize to minimize these negative outcomes. The thesis focuses on the role of HR in the process of identifying and preventing addictions, the tools and programs organizations can implement, and the importance of leadership and employer support for employees. Particular emphasis is placed on HR personnel training, consultations, therapy, and the development of corporate policies aimed at addressing addictions. The analysis also includes Employee Assistance Programs (EAPs) and their benefits in managing addiction-related challenges. The thesis also discusses the influence of organizational culture on approaches to addictions and how employer support can contribute to the destigmatization of addictions and the creation of a safe working environment. The findings demonstrate that a systematic approach to this issue, encompassing prevention, intervention, and long-term support, not only helps individuals overcome their challenges but also strengthens organizational loyalty, productivity, and stability.
Klíčová slova:
Addictions; Human Resources (HR); Corporate Culture