Vliv krizových situací na personální změny v bezpečnostních sborech ČR
| Název práce: | Vliv krizových situací na personální změny v bezpečnostních sborech ČR |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kořínek, Michal |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Kaczor, Pavel |
| Oponenti práce: | Hanousek, Vladimír |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá vlivem krizových situací na personální změny v bezpečnostních sborech České republiky. Cílem je analyzovat, zda a jak krizové události ovlivňují příchody a odchody příslušníků sbo-rů a zaměstnanců ve složkách Integrovaného záchranného systému (IZS ČR). Výzkum kombinuje kvantitativní analýzu statistických dat z let 2013–2023 a kvalitativní zhodnocení veřejně dostupných výpovědí za-městnanců. Hlavní metodou je Pearsonova korelační analýza, včetně práce s časovým zpožděním (lagování). Výsledky naznačují, že existuje statisticky významný vztah mezi výskytem krizí a personální fluktuací, přičemž vliv se liší podle typu krize i jednotlivých složek IZS ČR. Práce navrhuje manažerská opatření k zajištění personální stability během krizí a následné marketingové využití pro nábor. |
| Klíčová slova: | Bezpečnostní sbory; Nábor; Odchod; Služební poměr; Krize |
| Název práce: | The influence of crisis events on personal fluctuation at public forces |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kořínek, Michal |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Kaczor, Pavel |
| Oponenti práce: | Hanousek, Vladimír |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor's thesis deals with the influence of crisis situations on personnel changes in the security forces of the Czech Republic. The aim is to analyze whether and how crisis events affect the recruitment of employees in the components of the Integrated Rescue System (IZS ČR). The research combines quantitative analysis of statistical data from 2013–2023 and qualitative evaluation of publicly available employee statements. The main method is Pearson correlation analysis, including work with time delay (lagging). The results indicate that there is a statistically significant relationship between the occurrence of crisis and personnel turnover, with the effect varying depending on the type of crisis and individual components of the IZS ČR. The thesis proposes managerial measures to ensure personnel stability during crises and subsequent marketing use for recruitment. |
| Klíčová slova: | Public forces; Crisis; Recruitment |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 16. 10. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2025 |
| Datum obhajoby: | 4. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/89968/podrobnosti |