Vliv zapojení firemních týmů do sportovních akcí na individuální a skupinové pracovní výstupy

Název práce: Vplyv zapojenia firemných tímov do športových akcií na individuálne a skupinové pracovné výstupy
Autor(ka) práce: Geletová, Alexandra
Typ práce: Diplomová práce
Vedoucí práce: Král, Pavel
Oponenti práce: Votava, Libor
Jazyk práce: Slovensky
Abstrakt:
Táto práca skúma vplyv firemných športových aktivít na pracovné prostredie. Cieľom tohto kvalitatívneho výskumu bolo prostredníctvom polo-štruktúrovaných rozhovorov analyzovať, ako účasť na týchto podujatiach ovplyvňuje individuálne fungovanie zamestnancov a dynamiku pracovných tímov. Analýza dát odhalila dva protichodné efekty: katalyzačný a polarizačný. Katalyzačný efekt sa prejavoval na individuálnej úrovni zlepšením osobnej pohody, na skupinovej úrovni budovaním neformálnych vzťahov a pozitívnej tí-movej dynamiky, a na organizačnej úrovni podporujúcou firemnou stratégiou. Naopak, polarizačný efekt sa prejavoval prehlbovaním rozdielov medzi zamestnancami, tlakom na účasť a sociálnym napätím. Vo väčšine prípadov prevažoval katalyzačný efekt. Polari-začný sa objavil len sporadicky. Zistenia poskytujú praktické implikácie pre implementáciu športových aktivít do firemného prostredia.
Klíčová slova: organizačná kultúra; športové aktivity na pracovisku; tímová dynamika; pracovná pohoda
Název práce: Vliv zapojení firemních týmů do sportovních akcí na individuální a skupinové pracovní výstupy
Autor(ka) práce: Geletová, Alexandra
Typ práce: Diplomová práce
Vedoucí práce: Král, Pavel
Oponenti práce: Votava, Libor
Jazyk práce: Slovensky
Abstrakt:
Tato práce zkoumá vliv firemních sportovních aktivit na pracovní prostředí. Cílem tohoto kvalitativního výzkumu bylo prostřednictvím polo-strukturovaných rozhovorů analyzovat, jak účast na těchto akcích ovlivňuje individuální fungování zaměstnanců a dynamiku pracovních týmů. Analýza dat odhalila dva efekty: katalyzační a polarizační. Katalyzační efekt se projevoval na individuální úrovni zlepšením osobní pohody, na skupinové úrovni budováním neformálních vztahů a pozitivní týmové dynamiky, a na organizační úrovni podporující firemní strategií. Naopak, polarizační efekt se projevoval prohlubováním rozdílů mezi zaměstnanci, tlakem na účast a sociálním napětím. Ve většině případů převažoval katalyzační efekt. Polarizační se objevil jen sporadicky. Zjištění práce poskytují praktické implikace pro implementaci sportovních aktivit do firemního prostředí.
Klíčová slova: týmová dynamika; pracovní pohoda; organizační kultura; sportovní aktivity na pracovišti
Název práce: The impact of corporate team participation in sports events on individual and group work outcomes
Autor(ka) práce: Geletová, Alexandra
Typ práce: Diploma thesis
Vedoucí práce: Král, Pavel
Oponenti práce: Votava, Libor
Jazyk práce: Slovensky
Abstrakt:
This thesis explores the impact of corporate sports activities on the work environment. The aim of this qualitative research was to analyze, through semi-structured interviews, how participation in these events affects individual employee performance and team dynamics. Data analysis revealed two opposing effects: catalytic and polarizing. The catalytic effect was evident on the individual level through improved personal well-being, on the group level through the building of informal relationships and positive team dynamics, and on the organizational level through supportive corporate strategy. Conversely, the polarizing effect manifested in the deepening of differences between employees, pressure to participate, and social tension. In most cases, the catalytic effect prevailed. The polarizing effect appeared only sporadically. The findings provide practical implications for implementing sports activities in corporate settings.
Klíčová slova: organizational culture; workplace sports activities; team dynamics; employee well-being

Informace o studiu

Studijní program / obor: Management
Typ studijního programu: Magisterský studijní program
Přidělovaná hodnost: Ing.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Fakulta managementu
Katedra: Katedra společenských věd

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 6. 10. 2024
Datum podání práce: 30. 4. 2025
Datum obhajoby: 2025

Soubory ke stažení

Soubory budou k dispozici až po obhajobě práce.

    Poslední aktualizace: