Vliv přijímacího procesu na spokojenost zaměstnanců ve společnosti zabývající se údržbou letadlové techniky
| Název práce: | Vliv přijímacího procesu na spokojenost zaměstnanců ve společnosti zabývající se údržbou letadlové techniky |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kopečná, Veronika |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Váchová, Lucie |
| Oponenti práce: | Černá, Anna |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato práce pojednává o vytvoření zácvikového plánu pro letecké mechaniky ve společnosti zabývající se údržbou letadlové techniky. V rámci výzkumu jsou provedeny rozhovory s respondenty rozdělenými do tří skupin – letečtí mechanici, kteří neabsolvovali onboardingový program, letečtí mechanici, kteří onboardingový program absolvovali a respondenti supervizoři. V případě leteckých mechaniků jsou rozhovory vyhodnoceny pomocí obsahové analýzy, ve které kódy pro vyhodnocení byly odvozeny na základě literární rešerše. V případě supervizorů byla použita metoda tematické analýzy. V rámci studie byly zjištěny důležité faktory pro spokojenost zaměstnance a byly identifikovány paradoxy související s onboardingem v tomto prostředí. |
| Klíčová slova: | onboarding; onboarding new employees; aviation; employees' satisfaction; turnover; onboarding paradox |
| Název práce: | The Impact of the Onboarding Process on Employee Satisfaction in an Aircraft Maintenance Repair Organisation |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kopečná, Veronika |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Váchová, Lucie |
| Oponenti práce: | Černá, Anna |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis focuses on developing an onboarding training plan for aircraft mechanics employed in MRO. As part of the research, interviews were conducted with respondents divided into three distinct groups: aircraft mechanics who did not participate in the onboarding program, those who did, and supervisory personnel. For the aircraft mechanics, a content analysis was performed using evaluation codes derived from an extensive literature review, while the interviews with supervisors were analyzed using a thematic approach. Overall, the study identifies key factors influencing employee satisfaction and uncovers several paradoxes related to the onboarding process in this specific environment. |
| Klíčová slova: | onboarding new employees; aviation; employees' satisfaction; turnover; onboarding paradox; onboarding |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | |
| Katedra: |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 17. 5. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2025 |
| Datum obhajoby: | 4. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/88470/podrobnosti |