Vliv přijímacího procesu na spokojenost zaměstnanců ve společnosti zabývající se údržbou letadlové techniky
Autor(ka) práce:
Kopečná, Veronika
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Váchová, Lucie
Oponenti práce:
Černá, Anna
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Tato práce pojednává o vytvoření zácvikového plánu pro letecké mechaniky ve společnosti zabývající se údržbou letadlové techniky. V rámci výzkumu jsou provedeny rozhovory s respondenty rozdělenými do tří skupin – letečtí mechanici, kteří neabsolvovali onboardingový program, letečtí mechanici, kteří onboardingový program absolvovali a respondenti supervizoři. V případě leteckých mechaniků jsou rozhovory vyhodnoceny pomocí obsahové analýzy, ve které kódy pro vyhodnocení byly odvozeny na základě literární rešerše. V případě supervizorů byla použita metoda tematické analýzy. V rámci studie byly zjištěny důležité faktory pro spokojenost zaměstnance a byly identifikovány paradoxy související s onboardingem v tomto prostředí.
Klíčová slova:
onboarding; onboarding new employees; aviation; employees' satisfaction; turnover; onboarding paradox
Název práce:
The Impact of the Onboarding Process on Employee Satisfaction in an Aircraft Maintenance Repair Organisation
Autor(ka) práce:
Kopečná, Veronika
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Váchová, Lucie
Oponenti práce:
Černá, Anna
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This thesis focuses on developing an onboarding training plan for aircraft mechanics employed in MRO. As part of the research, interviews were conducted with respondents divided into three distinct groups: aircraft mechanics who did not participate in the onboarding program, those who did, and supervisory personnel. For the aircraft mechanics, a content analysis was performed using evaluation codes derived from an extensive literature review, while the interviews with supervisors were analyzed using a thematic approach. Overall, the study identifies key factors influencing employee satisfaction and uncovers several paradoxes related to the onboarding process in this specific environment.
Klíčová slova:
onboarding new employees; aviation; employees' satisfaction; turnover; onboarding paradox; onboarding