Podpora žen v managementu: Analýza organizačních podpůrných mechanismů a jejich účinnosti v podmínkách České republiky
| Název práce: | Empowering Women Leaders: Analyzing Organizational Support Mechanisms and Their Effectiveness in the Czech Republic |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Najmanová, Tereza |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Pauknerová, Daniela |
| Oponenti práce: | Honsová, Pavlína |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | This Master’s Thesis explores the underrepresentation of women in leadership roles in the Czech Republic. It identifies key structural, cultural, and psychological barriers - such as gender bias, limited mentorship, and challenges around maternity leave - through qualitative interviews with 14 women in managerial positions. The findings reveal that support mechanisms like mentoring, leadership development training, and flexible work arrangements play a crucial role in women’s career advancement. The thesis offers practical recommendations for Czech organizations to improve gender inclusivity and argues that fostering female leadership enhances long-term organizational success. These insights provide a foundation for both future research and policy implementation. |
| Klíčová slova: | Women in Leadership; Gender Equality; Czech Republic; Career Barriers; Organizational Support |
| Název práce: | Podpora žen v managementu: Analýza organizačních podpůrných mechanismů a jejich účinnosti v podmínkách České republiky |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Najmanová, Tereza |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Pauknerová, Daniela |
| Oponenti práce: | Honsová, Pavlína |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce se zabývá problematikou nedostatečného zastoupení žen v manažerských pozicích v České republice. Prostřednictvím kvalitativních rozhovorů se 14 ženami ve vedoucích pozicích identifikuje klíčové strukturální, kulturní a psychologické překážky, jako jsou genderové předsudky, omezený přístup k mentoringu a problémy spojené s mateřskou dovolenou. Zjištění ukazují, že podpůrné mechanismy, jako je mentoring, školení pro rozvoj vedoucích pracovníků a flexibilní pracovní doba, hrají klíčovou roli v kariérním postupu žen. Práce také nabízí praktická doporučení pro české organizace ke zlepšení genderové inkluzivity a tvrdí, že podpora žen ve vedení zvyšuje dlouhodobý úspěch organizace. |
| Klíčová slova: | Česká republika; ženy ve vedení; genderová rovnost; organizační podpora; kariérní bariéry |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | International Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 21. 11. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 11. 5. 2025 |
| Datum obhajoby: | 5. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/90448/podrobnosti |