Přístup generace Z k práci a její požadavky na pracovním trhu
Název práce: | Přístup generace Z k práci a její požadavky na pracovním trhu |
---|---|
Autor(ka) práce: | Mottysová, Kristýna |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Motlová, Veronika |
Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Tato diplomová práce se zaměřuje na generaci Z, respektive na to, jak vnímá pracovní trh a jak k němu přistupuje. Hlavním cílem práce je identifikovat faktory, které jsou pro ni při volbě zaměstnavatele stěžejní a co od budoucího zaměstnavatele očekává. V teoretické části jsou popsány jednotlivé generace a jejich charakteristiky, vývoj trhu práce a detailní analýza generace Z. Praktická část zahrnuje kombinaci kvantitativního a kvalitativního výzkumu. Kvantitativní výzkum probíhal ve formě dotazníkového šetření, kterého se zúčastnili studenti a absolventi vysokých škol. Kvalitativní výzkum probíhal formou focus groups, kterých se zúčastnili studenti Vysoké školy ekonomické v Praze, předmětu Organizační chování. Výsledky ukázaly, že generace Z preferuje smysluplnou práci před finančním ohodnocením a zároveň klade důraz na work-life balance, kariérní růst a flexibilitu. Analýza dat ukázala, že zaměstnavatelé budou muset svůj přístup přizpůsobit generaci Z, aby ji oslovili a udrželi si ji. Zjištění mohou posloužit firmám při tvorbě a nastavení náborové strategie a samotnému porozumění této generaci. |
Klíčová slova: | Generace Z; Pracovní trh; Motivace; Work-life balance; Zaměstnavatel |
Název práce: | Generation Z's Approach to Work and Its Expectations of the Labour Market |
---|---|
Autor(ka) práce: | Mottysová, Kristýna |
Typ práce: | Diploma thesis |
Vedoucí práce: | Motlová, Veronika |
Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | This thesis focuses on Generation Z, specifically on how it perceives the labour market and approaches it. The main goal of the thesis is to identify which factors are crucial for this generation when choosing an employer and what it expects from future employer. The theoretical part describes the characteristics of each generation and the development of the labour market, and provides a depth analysis of Generation Z. The practical part includes a combination of quantitative and qualitative research. The quantitative research was conducted through a questionnaire involving university students and recent graduates. The qualitative research was carried out as focus groups with students from Prague University of Economics and Business, enrolled in the course Organizational Behaviour. Generation Z values meaningful work over high financial rewards, while also strongly emphasizing work-life balance, career growth, and flexibility. Data analysis indicated that employers will need to adapt their approach to attract and retain this generation. The findings can help companies in designing effective recruitment strategies and gaining a deeper understanding of this generation. |
Klíčová slova: | Generation Z; Labour market; Employer; Motivation; Work-life balance |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Management |
---|---|
Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Ing. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 21. 4. 2024 |
---|---|
Datum podání práce: | 11. 5. 2025 |
Datum obhajoby: | 4. 6. 2025 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/88286/podrobnosti |